分公司、项目经理部薪酬管理办法第一章 总则为 进 一 步 法 律 规 范 分 公 司 、 项 目 经 理 部 的 薪 酬 管理 ， 确 保 分 公 司 、 项 目 经 理 部 制 订 岗 位 薪 酬 有 章 可循 , 充 分 调 动 项 目 职 工 的 工 作 积 极 性, 根 据 《 中 交 第一 公 路 工 程 局 有 限 公 司 局 属 单 位 薪 酬 管 理 办 法 （ 试行 ） 》 (XX 人 字 ［ 2025 ］ 14 号 文 ） 和 我 公 司 的 经 济 承 受能 力 ， 制 订 本 办 法 。第二章 分公司薪酬管理办法第一条 分公司类型的确定分 公 司 类 型 是 根 据 分 公 司 所 管 所 有 项 目 营 业 额 进行 累 计 核 算 ， 确 定 分 公 司 类 型 ， 每 年 年 初 核 定 一 次 。分 公 司类 型A 级B 级C 级营 业 额( 亿 )≥20 ≥10,且〈 20≥5, 且 〈 10第 二 条 分 公 司 领 导 班 子 岗 薪 的 确 定 单 位 : 元 / 月岗 位控制系数月岗位薪资标准分公司类型A 级B 级C 级分公司正职1——130001200011000分公司副职0.75～0.85—-9750～110509000～102008250～9350( 一 ） 岗 位 薪 资 = 岗 位 薪 资 标 准 基 数 ＊ 控 制 系 数 ；（ 二 ） 分 公 司 副 职 的 系 数 由 分 公 司 根 据 副 职 每 个人 的 学 历 、 职 称 、 工 作 年 限 、 技 术 水 平 、 管 理 经 验、所 从 事 岗 位 责 任 大 小 综 合 考 虑 后 确 定 , 领 导 班 子 副 职的 平 均 系 数 不 得 超 过0 。 8 ， 并 报 公 司 领 导 班 子 讨 论后 审 批 .第 三 条 分 公 司 各 部 门 人 员 岗 薪 的 确 定( 一 ） 分 公 司 各 部 门 的 岗 位 共 分 项 目 副 总 师 或 部门 部 长 特 级 、 部 门 部 长 、 部 门 副 部 长 、 业 务 主 管 、业 务 主 办 、 一 类 办 事 员 、 二 类 办 事 员 七 类 ， 每 个 类别 分 A 、 B 、 C 三 级 ， 具 体 岗 薪 标 准 参 照 本 办 法 中 第 六条 规 定 。 其 中 项 目 部 门 副 部 长 、 部 长 须 报 公 司 主 管科 室 讨 论 后 批 准 ， 副...
