办公室人员岗位考核评分办法根据公司科技进步和生产进展的需要，为法律规范和激励员工竞争上岗,优化岗位人员，提高员工岗位技术业务水平、岗位责任心和工作效率，现根据《南纸员工岗位考核评分标准》、《企管全质办岗位职责》，以及公司企业管理和质量管理工作特点，特制定本办考核评分办法。1 思想政治表现:(100 分）1.1 政治态度（30 分）1。1.1 坚决拥护、贯彻执行党和国家的各项方针政策。自觉维护党的领导核心地位，维护安定团结和国家统一,得 10 分；凡参加或宣传危害党和国家利益、危害社会安定团结和国家统一活动者不得分；不讲、不做与党组织不一致的话和事,违者一次扣 5 分.1。1。2 自觉参加公司和本部门组织的各项政治学习和活动，得 20分；无故不参加公司和本部门组织的各项政治学习、会议和活动不得分；迟到、早退或累计 2 次缺席者每次扣 5 分。1.2 遵纪守法(45 分）1。2。1 模范遵守国家法律法规和公司及本部门的规章制度,坚决同违法行为作斗争,成绩显著者得 45 分。1.2。2 自觉遵守国家法律法规和公司及本部门的规章制度，无被罚、被扣、违纪违法行为者得 40 分。1.2。3 法制观念、纪律观念淡薄,有轻微违纪现象者，每月被处罚一次以上者得 30 分。1。2.4 无视国家法律、法规和公司及本部门的规章制度，有严重违法违纪行为打架、斗殴、赌博、盗窃、谩骂管理人员,受到党内严重警告，受行政记过以上处分，违反治安管理条例被拘留或罚款二次以上，违反计划生育被处罚者不得分。1.3 爱岗与团结精神(25 分）1。3。1 具有良好的职业道德，事业心责任心强,廉洁奉公，团结协作,作风正派，服务生产，热情周到，敢抓敢管者得 15 分。1。3。2 团结同志，协作精神好，与同事,上下级关系协调,与车间、处室关系协调，配合默契者得 10 分。1.3.3 违反职业道德，被投诉属实者，每次扣 5 分。1.3。4 职业道德差，对领导不尊重，工作斤斤计较，同事关系紧张,故意挑拨离间,破坏同事与领导关系,经查实扣 8 分。2 生产工作实绩（100 分）2。1 岗位职责大小及职责履行情况（20 分)2。1。1 岗位责任大小（5 分）2.1.1。1 副组长以上，已评或已聘中级管理人员得 5 分;2。1。1。2 已评或已聘中级管理人员得 4 分；2.1.1。3 已评或已聘初级管理人员得 3 分。2。1.2 工作责任大小（5 分）2.1。2。1 责任心强，敢于负责，工作主动，坚持原则者得 5 分。2。1。2.2 责任心差，工作不主动，不负责,...
