为加强劳动合同的日常管理工作,促使合同双方仔细履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，制订本管理办法
1、劳动合同的订立1
1 公司所有员工与公司法定代表人（或委托代理人）签订劳动合同
部分因特别原因不能签订劳动合同的员工，可以与公司签订《聘用协议书》
2 公司与所有员工的关系均为合同关系，并以书面的形式确定
3 劳动合同签订时，双方当事人必须同时在场，员工必须由本人签字,不得委托他人代理,代签的劳动合同属无效合同，不受法律保护
4 员工首次签订劳动合同,必须填写《签订劳动合同申请表》
2、劳动合同期限2
1 本公司劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定生产任务为期限
2 签订劳动合同期限2
1 中层以上管理人员、高中级设计人员签订 5 年以上期限劳动合同
2 一般管理人员、车间关键岗位骨干人员（包括班组长）签订 3—5 年以上劳动合同
3 内勤、后勤人员签订 1—3 年以下劳动合同
3 经总经理批准可签订以完成一定生产任务为期限的劳动合同
4 在公司连续工作满十年以上,由个人申请,可签订无固定期劳动合同
5 劳动合同文本由公司提供；合同双方另有约定的或另有协议的，双方签字（盖章）后可作为劳动合同的补充条款与劳动合同具有同等法律效力
3、劳动合同的变更3
1 在合同期内,因生产（工作）需要,双方协商一致，可以变更员工的部门、岗位、职务，变更后其劳动合同期限和内容不变,仅对相关内容作相应变更
2 员工所属部门变更,其工作内容基本未变,劳动合同期限和内容不作变更
3 员工的岗位或职务变更，合同期限也需变更的，重新签订劳动合同,同时原劳动合同解除
4 由公司出资(或带薪）培训的员工，从培训结束之日起，在公司服务年限为五年，其劳动合同期限也相应变更为五年;培训费用较大者,视具体情况增加
