为加强劳动合同的日常管理工作，促使合同双方仔细履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，制订本管理办法。1、劳动合同的订立1。1 公司所有员工与公司法定代表人（或委托代理人）签订劳动合同。部分因特别原因不能签订劳动合同的员工，可以与公司签订《聘用协议书》。1。2 公司与所有员工的关系均为合同关系，并以书面的形式确定。1。3 劳动合同签订时，双方当事人必须同时在场，员工必须由本人签字，不得委托他人代理,代签的劳动合同属无效合同，不受法律保护。1.4 员工首次签订劳动合同,必须填写《签订劳动合同申请表》。2、劳动合同期限2。1 本公司劳动合同期限分为三种：固定期限、无固定期限、以完成一定生产任务为期限。2。2 签订劳动合同期限2.2.1 中层以上管理人员、高中级设计人员签订 5 年以上期限劳动合同。2。2.2 一般管理人员、车间关键岗位骨干人员（包括班组长)签订 3—5 年以上劳动合同.2.2.3 内勤、后勤人员签订 1—3 年以下劳动合同.2。3 经总经理批准可签订以完成一定生产任务为期限的劳动合同.2.4 在公司连续工作满十年以上，由个人申请，可签订无固定期劳动合同.2。5 劳动合同文本由公司提供；合同双方另有约定的或另有协议的，双方签字（盖章）后可作为劳动合同的补充条款与劳动合同具有同等法律效力。3、劳动合同的变更3。1 在合同期内，因生产（工作)需要，双方协商一致，可以变更员工的部门、岗位、职务，变更后其劳动合同期限和内容不变，仅对相关内容作相应变更。3。2 员工所属部门变更,其工作内容基本未变，劳动合同期限和内容不作变更。3。3 员工的岗位或职务变更，合同期限也需变更的,重新签订劳动合同，同时原劳动合同解除.3。4 由公司出资（或带薪）培训的员工，从培训结束之日起，在公司服务年限为五年,其劳动合同期限也相应变更为五年；培训费用较大者,视具体情况增加服务期.4、劳动合同的续订、终止4.1 劳动合同期满,劳动合同即行终止。4。2 劳动合同期满，双方协商一致,由个人提出书面申请,可以续签劳动合同。4.3 劳动合同期满，任何一方不续签合同，必须提前 30 日以书面形式通知对方。4。4 员工到达法定退休时间，劳动合同自行终止。4。5 员工死亡（即合同主体消逝),劳动合同即行终止。5、劳动合同解除5。1 试用期内，符合《劳动法》的规定,劳动合同双方可以随时解除劳动合同。5。2 劳动合同期限未满时，经劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同...
