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劳动合同甲方：地址：法定代表人：联系电话：乙方：------性别：------身份证号码：---------------------------住址：----------------------------------------------------------------甲、乙双方经友好协商，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限：1.合同期限类别：固定期限劳动合同。本合同自-------------年-------月------日起至----------------年——月——日止；（无试用期）二、工作内容和工作地点：1.乙方的工作地点为本公司营业执照所在地。甲方根据生产工作需要，安排乙方从事---------------------------岗位（工种）工作。2.甲方因工作需要和乙方的能力及表现，向乙方说明情况后书面通知可以调动乙方的工作岗位。3.乙方须按甲方确定的岗位要求和岗位职责，按时、按质、按量完成生产工作任务。三、劳动保护和劳动条件及职业危害防护：1.甲方根据国家有关法律、法规和宁波市安全生产条例相关规定，对乙方进行劳动安全教育；若乙方从事职业危害工作的，甲方应按照国家和宁波市的有关规定提供符合规定的生产工作场所，并按有关规定给乙方提供必要的劳动防护用品。2.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范，操作规程，劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。四、劳动报酬和保险待遇：1.---------------甲方执行计时工资制度。甲方规定乙方每月工资为元，试用期工资为：元。若乙方有加班、加点时，须按不低于《劳动法》规定的标准支付乙方加班、加点工资。2.甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。3.甲方有权根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况、以及乙方的奖惩纪录、岗位变化等调整乙方工资水平（加薪或减薪），但不可低于合同规定的基本工资标准。4.乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商决定：甲方为乙方缴纳国家规定的保险。5.甲方对乙方已货币的形式支付工资，工资发放日期为每月：30日。五、工作时间和休息休假：1.乙方在甲方工作期间实行：一标准工时制一。2．休息休假根据国家法律、法规及甲方的有关劳动规章制度执行。六、工作纪律、奖惩：1.乙方应遵守国家法律、法规，遵守社会公德。2.乙方承诺签订本合同时已经知晓并应遵守甲方《员工手册》、员工行为规范、岗位说明等规定的各项规章制度和劳动纪律，并自觉服从甲方的管理，不得有消极怠工、无理取闹、打架、斗殴等不良行为的发生。3.乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权按国家及本单位的规定对乙方进行教育、管理和处罚。4.甲方对乙方工作积极、表现良好、能力突出者给予奖励。七、劳动合同的解除：1.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（4）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其它情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除本合同，不需要事先告知甲方。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，甲方须提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商未能就变更合同内容达...