第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页深圳市****科技股份有限公司系统名称SYSTEM：管理制度主题SUBJECT工衣管理办法文件编号DOCUMENTNOWT-014PAGE1OF6REV.A*****目錄*****TableofContents項目ITEM內容DECRIPTION頁次PAGE目錄1TableofContents修訂履歷2DescriptionofChanges1目的3Objective2范围3Scope3权责单位3Units4工衣分类3Classification5工衣换季4Seasonal6设计&采购4Design&Procurement7领用4Consuming8费用4-5Costs9注意事项5Note10运行状况6Operation11附表6Schedule核定审核制订制定日期第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页*****本文件之著作權屬於****公司,非經本公司准許不得翻印*****深圳市****科技股份有限公司系统名称SYSTEM：管理制度主题SUBJECT工衣管理办法文件编号DOCUMENTNOWT-014PAGE2OF6REV.A＊＊＊＊修定履歷＊＊＊＊DescriptionofChanges版次Rev.发行日期ECN.NO.修订页次PageChanges备注RemarkA新版發行*****本文件之著作權屬於****公司,非經本公司准許不得翻印*****第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页深圳市****科技股份有限公司系统名称SYSTEM：管理制度主题SUBJECT工衣管理办法文件编号DOCUMENTNOWT-014PAGE3OF6REV.A1.0目的1.1将公司员工服装之制发统一化，整体化1.2使本公司员工之服装仪容整齐、高雅，提升员工士气，增进公司形象。2.0适用范围本公司员工（除总经理、市场部业务员等特许人员除外）服装的制发，均依本规定执行。3.0权责单位3.1行政部负责本规定的编制。3.2行政部负责本规定的实施与监督。3.3副总经理负责本规定的核准。4.0工衣分类4.1夏季工衣4.1.1部门负责人及以上人员着A颜色短袖上衣。4.1.2车间主管、副主管、班长、统计员、仓管员、写字楼人员着B颜色短袖上衣。4.1.3品质部人员着C颜色短袖上衣。第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页4.1.4其他所有人员(市场部人员另行规定、保安员统一着保安服、前台文员穿套装)着D颜色短袖上衣。4.2冬季工衣4.2.1部门负责人及以上人员着A颜色冬装。4.2.2车间主管、副主管、班长、统计员、仓管员、写字楼人员着B颜色冬装。4.2.3品质部人员着C颜色冬装。4.2.4其他所有人员(市场部人员另行规定、保安员统一着保安服、前台文员穿套装)着D颜色冬装。*****本文件之著作權屬於****公司,非經本公司准許不得翻印*****深圳市****科技股份有限公司系统名称SYSTEM：管理制度主题SUBJECT工衣管理办法文件编号DOCUMENTNOWT-014PAGE4OF6REV.A5.0工衣换季行政部可依据季节变化统一工衣换季时间。6.0工衣设计、采购6.1行政部负责工衣颜色、款式的设计及确定，采购部根据行政部的要求进行采购。6.2各部门应配合行政部报送本部门工衣的需求（颜色、规格、数量等）。6.3行政部根据各部门需求状况报采购部进行采购。6.4采购部负责工衣采购/分包制作。第5页共10页第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页7.0工衣领用7.1员工每人分配夏装二件(规定使用期限一年)，冬装二件（规定使用期限两年）。7.2新员工进厂一周后方可领取工衣。7.3工衣若遗失或损坏，可补领，其费用从当月工资中扣除。7.4员工需领取工衣时,向本部门主管提出申请,由本部门汇总统一到仓库领取。7.5物控部需对员工工衣领取情况作如实记录，并于每月5日前向行政部、财务部报告上个月工衣领用情况。8.0工衣费用情况8.1夏季工衣8.1.1凡在本公司服务时间未满6个月离职的员工，工衣费用个人承担90%，公司承担10%。8.1.2凡服务时间满6个月而未满12个月离职的员工，工衣费用个人承担50%，公司承担50%。8.1.3凡服务时间满一年的员工，工衣费用由公司全部承担，并且可以向公司申请分发新夏衣；*****本文件之著作權屬於****公司,非經本公司准許不得翻印*****深圳市****科技股份有限公司系统名称SYSTEM：管理制度主题SUBJECT工衣管理办法文件编号DOCUMENTNOWT-014PAGE5OF6REV.A...
