北京双鹤药业股份有限公司领导干部管理和监督工作条例VIP免费

第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共6页北京双鹤药业股份有限公司领导干部管理和监督工作条例第一章总则第一条干部监管工作是改革开放条件下党建工作的重要组成部分。为进一步促进干部监管工作的制度化、规范化、科学化，依据《双鹤药业党委关于加强领导干部监管工作的指导意见》及有关法律法规，特制定本条例。第二条干部监管工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的工作方针，把管理监督工作贯穿于干部的培养教育、选拔任用、考察考核的各个环节，坚持按程序办事的工作机制，加强党风廉政建设，为公司“二次创业”的宏伟目标提供坚强的组织保证。第三条干部监管工作必须坚持的原则：1、党管干部原则。2、德才兼备、注重实绩、群众公认原则。3、实事求是、客观公正、公平公开、竞争择优原则。4、坚持民主集中制，依法按程序办事原则。5、从严治党，严格执纪，坚持教育与惩办相结合、治标与治本相结合的原则。第四条本条例适用范围：1、事业部高级管理人员。2、各子公司高级管理人员，包括党委（总支）书记、副书记、总经理、副总经理、财务总监、工会主席、纪委书记。3、总部各部室中级管理人员。4、后备干部。第二章干部管理第五条干部管理的主要职责是干部的选拔聘任、培养教育、任前考察、任中考评和日常管理。第一节重要干部任免第六条董、监事会按照《公司法》的规定，按期进行换届选举。党、工、团负责人按《中国共产党党组织选举工作条例》、《工会法》、《团章》的规定，按期进行换届选举；在特殊情况下，可临时由上级指派。第七条拟任人选的产生。可由各级董事会、各级党委（总支）会、各级总裁/经理班子经过广泛听取多方意见，在充分酝酿的基础上依法按程序提出人选；企业急需的经营管理方面的专门人才，可通过市场选聘的方式产生。1、派出董事、监事由董事会授权总裁班子提名推荐人选。2、事业部的高级管理人员由总裁班子提名推荐人选。3、子公司党委（总支）书记、副书记由双鹤药业党委提名推荐。4、子公司总经理由双鹤药业董事会或总裁班子提名推荐；子公司副总经理、财务总监由双鹤药业总裁班子提名推荐。5、子公司工会主席由子公司党委（总支）提名推荐人选。6、总部中级管理人员由主管领导提名推荐人选。第八条选聘程序：1、外埠子公司党组织负责人。干部监管部将推荐人选与地方上级党组织协商后，联合对提名人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论、研究形成决议，向地方上级党组织发推荐函，由双鹤药业党委或地方上级党组织任命。第2页共6页第1页共6页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共6页2、事业部高级管理人员。干部监管部对提名人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论、研究形成决议，按照干部的类别，分别由双鹤药业党委、总裁办公会进行聘任。工会主席需通过必要的法律程序产生。3、子公司总经理、副总经理、财务总监。干部监管部对提名人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论、研究形成决议，向总裁班子推荐，总裁办公会按程序进行聘任。4、子公司工会主席。由子公司党委会讨论，与上级工会组织取得一致意见后，按照民主程序进行选举。选举结果要在双鹤药业党委和双鹤药业工会备案。5、总部中级管理人员。干部监管部对提名人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论、研究形成决议，向总裁班子推荐，总裁办公会进行聘任。6、北京地区各党组织负责人、党委职能部门中级管理人员。由双鹤药业党委讨论后任命。7、派出董事、监事人选。干部监管部对提名人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论，由总裁办公会向董事会进行推荐。8、市场聘用的人选初选入围后，干部监管部对入围人选进行考察，形成考察意见提交双鹤药业党委会集体讨论，按程序任免。第九条干部的免职。根据各单位机构变化、人员调整，干部失职、渎职等情况，由原提名单位提出免职建议，经双鹤药业党委会讨论，按照上述相应的管理权限，履行免职程序。第...