劳动力市场转型与补偿工资支付──以上海浦东新区女职工为例秦蓓陆铭桂勇*摘要：本文运用上海浦东新区女职工的抽样调查数据检验了补偿工资效应，结果发现，补偿工资效应显著为负。我们还发现，工资方程并不存在显著的自我选择偏误，这表现出样本中职工的工作流动性还不高。关键词：补偿工资劳动力市场分割转型JEL分类号：J33,J42LaborMarketTransitionandCompensatingWageBeiQin,MingLuandYongGuiFirstVersion,March2004,(Commentswelcome.)Abstract:ThispaperteststheeffectofcompensatingwageusingsurveydataofwomenworkersinShanghaiPudongNewDistrict.Wefindthattheeffectofcompensatingwageissignificantlynegative.Besides,wefindnosignificantself-selectionbiasinthewageequations,whichsuggestspoorjobmobilityinoursamples.KeyWords:CompensatingWage,LaborMarketSegmentation,TransitionJELClassification:J33,J42一、引言*秦蓓，复旦大学就业与社会保障研究中心，上海，200433；电话：021-55072742；E-mail:qinbei80@hotmail.com。陆铭，复旦大学经济学系、就业与社会保障研究中心和中国经济研究中心，上海，200433；电话和传真：021-65642064；E-mail:minglu73@263.net。桂勇：复旦大学社会学系，上海，200433；电话：021-65106941；E-mail:guiyong73@21cn.com。作者感谢上海市哲学社会科学基金的资助。本文将考察在转型中的劳动力市场上女性职工是否获得了补偿工资(compensatingwage)。工资是劳动力市场上最重要的价格信号，在一个竞争劳动力市场上，工资可以反映各种工作的特征和供求状况，补偿工资就是这样一种反映。由于不同的工作存在着工作条件的差异，因此劳动力市场的竞争和劳动力的充分流动就使得从事较差工作的职工能够得到“补偿性的工资”。用更为正式的语言来说，在竞争的条件下，假设职工的特征不变，从事较差的工作的职工得到的工资高于那些在较舒适的条件下工作的职工，这其中的工资差别被称为补偿工资。这项研究有两个目的：首先，我们希望了解在经济体制转型和劳动力市场发育的过程中，女性职工是否获得了补偿工资。有大量的研究都表明，无论是在东欧的转型经济国家还是在中国，女性都是经济转型的受损者，相对于男性来说，女性的失业率更高，再就业率更低，自我雇用的比例更低，同时，工资水平也相对下降(UNCF,1999)。有关中国劳动力市场转型的研究也表明，女性相对于男性来说更容易成为劳动力市场转型过程中的利益受损者(蔡昉等，2004)。GustafssonandLi(1998)运用中国城镇劳动者家庭收入调查数据说明，1988年到1995年间性别工资差别从15.6%扩大为17.5%，而Yueh(2004)进行的经验研究指出，中国1999年的性别工资差别比1995年又有明显的增大。因此，研究女性职工的就业状态就成为了理解转型经济的劳动力市场的重要视角。其次，通过估计补偿工资效应是否存在，我们还能够对中国劳动力市场发育所处的阶段给出一个评价。从体制的构建来说，中国在很多方面都已经表现为一个市场经济国家，即使是在市场化进程较为滞后的劳动力市场上，政府也在最近几年的时间里不断地减少政府的干预和管制，让市场力量更多地发挥其决定工资和就业的作用。其中，一个标志性的事件是，作为转型时期的特殊的失业形态──下岗──已经随着再就业服务中心的关闭而成为历史。但是，从演化的视角来看，市场经济体制的建立决不是一个简单的构建过程，因此，对中国的市场经济发育到了何种程度进行评估就成了一个有意思的研究主题。由于在市场经济条件下补偿性工资支付必须以市场的竞争和劳动力的充分流动为条件，因此，补偿性工资支付是否存在就成为了我们了解劳动力市场发育状态的重要标准。劳动力市场是中国市场经济体制建立过程中相对滞后的环节，对劳动力市场的发育状态进行评估有助于我们了解中国经济的市场化进程。本文的第二部分是一个理论的讨论，我们将说明劳动力市场的竞争程度与补偿工资支付之间的关系，以及中国劳动力市场化与补偿工资支付之间的关系。第三部分是一个方法的讨论，由于在就业体制已经市场化的条件下，劳动者从事何种条件的工作已经成了劳动者自我选择...
