第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共15页考勤管理规定第一章总则第１条：目的为使本公司考勤管理有所依据,根据国家和地方有关法规和公司有关规定,制定本规定。第２条：适用范围本规定适用本公司的全体员工。第二章作息时间第３条：工时制度公司按国家现行《劳动法》规定实行每周40小时工时制。第４条：工作时间公司实行常白班，工作时间从早8:00至中午12:20,下午从13:05至16:45,中午12:20至13:05为休息时间。第５条：公休日、节假日公休日：每周星期六、星期日节假日：国家法定节假日(春节三天、元旦一天、劳动节三天、国庆节三天；当此类节假日与星期六及星期日的公休日重叠时，次日顺延或改日休息。第2页共15页第1页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共15页第６条：作息时间调整根据工作需要，公司可相应调整工作班次、工作时间。第三章休假第７条：休假种类休假种类有：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假哺乳假、工伤假、公假。第8条：休假取消向公司正式提出辞职的员工，从提出之日起，取消其休假资格。第9条：年休假1．休假资格取得公司录用的正式工，连续工作满一年后方可取得休假资格；2.休假天数(1)年休天数=(一般工龄+5)天,但最多不超过14天;(2)满一年后的当年年度的休假天数,按剩下月份的比例计算确定,小数点以后进位。具体天数见附表。3.申请手续(1)员工获得年休假时,须事先填写《休(请)假申请单》，经所属部门负责人批准后方可休假，取得连续三天以上的年休时,原则上要在10天以前申请，并经人力资源部部长审核批准。第3页共15页第2页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共15页(2)部长以上员工取得年休时,须经上一级领导许可,取得连续三天以上的休假时,须经总经理、副总经理的批准，同时将《休（请）假申请单》报人力资源部备案。4.休假时效(1)为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。(2)年休假只能在当年取得,不能跨越年度。5.人力资源部每年年初根据上一年度员工个人考勤情况,计算员工每人当年年休假应休天数,并将《年休假审定表》发至各处室,由各部门考勤员保管。6.年休假可连续休,也可分开休。第10条：探亲假1.根据国家有关规定,探亲假的种类和天数如下:(1)未婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----每年一次20天，如果两年休一次可连休45天；(2)已婚员工探望居住在大连地区以外的配偶时----每年一次30天；(3)已婚员工探望居住在大连地区以外的父母时----四年一次20天；2.上述第(1)项、第(2)项探亲假在入本公司满一年后方可取得，第(3)项探亲假在入本公司满二年后方可取得。3.探亲假包含法定节假日及公休日。第4页共15页第3页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共15页4.员工除享有正常的探亲天数外,按实际情况员工可取得往返路程假。路程假按照乘车、乘船的实际时间计算；中途转车、转船，必须在中转地住宿的，每中转一次，给一天的路程假。因天灾等不可抗力而延长路程时，用该交通部门的证明可以认可延长的休假。5.休假时效为当年的1月1日起到当年的12月31日止，不跨年度。6．员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的，员工探望配偶时，即可同时探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。7．女员工到配偶工作地点生育，产假以后与配偶团聚30天以上的，不再享受当年的探亲待遇。8．员工父母的任何一方与员工同住一地的，不享受探亲假。9．对无故超假的，按旷工处理。10．申请手续(1)员工取得探亲假须提前一个月提出，经所属部门负责人认可后报人力资源部，经批准后方可休假。(2)部长以上员工取得探亲假须经上一级领导批准并报人力资源部备案，每年只能休假一次。11.路费的支付(1)探亲假发生的往返路费由公司承担,但是已婚职工探望居住在大连市以外的父母时的路费,公司只负担超过本人月基本工资的30%的部分,路费的报销必须经人力资源部审核批准。第5页共15页第4页共15页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共15页(2)路费按最合理的线路支...
