第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共10页附件：湖南省省属国有企业经营管理人才队伍建设调查问卷填写说明：1、该问卷主要目的是为省委组织部编制《湖南省中长期人才发展规划纲要（2009—2020）》搜集素材。2、该问卷为不记名问卷，填写人的回答仅供规划编制工作研究使用，不作它用。请根据本企业的实际情况，及您对相关工作的思考，如实填写问卷。3、本问卷中所指人才，特指“企业经营管理人才”，包括公司董事会、监事会成员，企业经理层，中层管理人员以及企业中具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的经营管理专业人才。衷心感谢您的参与和支持！第2页共10页第1页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共10页一、您的基本情况：（请在相应的□上打“√”）1.性别:□男□女2.年龄:□30岁以下□30－39岁□40－49岁□50岁以上3.学历:□高中(中专)以下□高中(中专)□大学大专□研究生及以上4.您所在单位层级：□集团/企业本部□下属单位5.您所在的企业的年销售收入:□3000万～1亿□1亿～5亿□5～10亿□10～50亿□50～100亿□>100亿6.您的职位类别：□董事□监事□高级经营管理者□中层经营管理者□经营管理专业人才7.您在现企业的工作年限：□1年以下□1～5年□5～10年□10年以上第3页共10页第2页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页二、问卷调查（请在相应表格栏内打“√”）第一部分：人才规划1．预测未来12年下列企业经营管理人才需求的迫切程度不迫切不太迫切一般比较迫切很迫切出资人代表各级经理人企业经营管理专业人才2．你单位经营管理人才的能力特征与企业发展战略要求之间的匹配程度非常低比较低一般比较高非常高3．你单位经营管理人才在以下能力素质方面需要加强的迫切程度不迫切不太迫切一般比较迫切很迫切适应市场经济的科学决策能力适应知识经济发展的变革管理能力适应经济全球化趋势的战略思维开阔的国际视野和国际化经营管理理念甘冒风险、锐意进取的企业家精神第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页应对竞争环境变化的开拓创新能力，如管理创新、制度创新和企业文化创新等国际专业水准的业务素质与能力（如市场营销、资本运营、财务审计、法律事务等业务工作方面的素质与能力）应对团队多元化的领导能力应对国际竞争的跨文化沟通能力4．你单位对人才规划的重视程度完全不重视不太重视一般比较重视非常重视5．你单位对人才规划的执行意识非常弱比较弱一般比较强非常强6．从以下方面对你单位人才规划工作进行综合评价已实施，但效果差已实施，且效果好未实施想实施，且可行想实施，但暂不可行实施人才强企战略，制定战略性人才发展规划建立明确的岗位任职资格体系定期的人才资源盘点定期的人才需求预测分析建立人才供给信息库将人才规划工作列入人力资源部门重点考核项目第5页共10页第4页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页将企业人才规划落实到具体的人力资源管理措施上对年度人才规划实施情况进行反思与总结第二部分：人才选拔配置7．你对以下人才选拔配置方式的认可程度完全不认可基本不认可一般基本认可非常认可内部公开竞争上岗外部招聘，包括市场化引进和猎头推荐等组织配置，包括委任、直接聘任和选任8．从以下方面对你单位人才选拔配置工作进行综合评价已实施，但效果差已实施，且效果好未实施想实施，且可行想实施，但暂不可行建立岗位胜任力模型，即岗位能力素质要求标准引入竞争机制，充分利用市场化选聘方式建立公平、公开的选拔程序营造广泛参与、公平和谐的竞争氛围建立企业内部各岗位的备选人才库参考民主推荐结果引入人才测评技术，提高结果的科学性丰富人才招聘渠道，如人才市场信息、内部后备人才库等建立“能上能下、能进能出”的制度，促进人才良性流动第6页共10页第5页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海...
