领导人必须问的七个策略问题本文改编自罗伯特·西蒙斯的著作SevenStrategyQuestions:ASimpleApproachforBetterExecution(哈佛商业评论出版社,2010年)彼得·德鲁克(PeterDrucker)曾警告说:“最严重的错误不是因为答案有错,而是在于问错问题
”企业经营充满各种两难和取舍,高层管理者必须时时问自己7个正确的问题,才能保证公司的各种决策与行动,指向组织要去的方向
在激烈的竞技场上,有抱负的企业要想永领风骚,必须把竞争策略具体化为每日行动,把资源投给正确的活动,以及把所有人拉往要去的方向
要如何做到这些
哈佛商学院教授西蒙斯(RobertSimons)认为,有一个方法:持续不断地问7个正确的问题
问哪些正确的问题
在过去25年里,西蒙斯对各类公司的战略执行第1页共22页编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:第1页共22页驱动力做了深入研究,从中发现有七个问题是所有高管都应该提出的,而且是应该能够回答的
他认为,持续地思考这7个策略问题,可帮你辨察策略执行流程中的薄弱环节,帮你聚焦于你必须作出的最重要抉择,并了解每项抉择的利害关系
西蒙斯建议,把这7个策略问题当成一套经常使用的检查清单:在组织的策略检讨会议、主管委员会、董事会中,用它来指引会议讨论内容;在日常会议中,用它来理清行动与决策
问题1:谁是你的首要顾客十多年前的麦当劳,和现在的麦当劳不太一样
之前,麦当劳瞄准的首要顾客群不是消费者,而是房地产开发商和经销商
集中资源服务于这些开发商的需求,使得该公司每年的新开店数多达1700家
麦当劳年复一年地使用这公式,助力该公司成长数十载
但是,到了2003年,该公司陷入危机,分店平均销售额下滑,成长停止
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