第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页企业人力师(三级)新版基础知识讲义我们今天这节公开课，主要讲以下二个问题：第一：向同学们介绍一下《企业人力资源管理师——三级》考试的基本要求、技能要求的内容，以及考试时各部分内容的比重。第二：向同学们简单地介绍一下基础知识的基本内容。由于时间和它在考试中所占的比例关系，我们只把大概的内容给大家划一下、说一下，主要要同学们自己回去看基础知识的内容。人力助师的考试共有二张试卷，分为理论知识考试和专业能力考核。二者均采用闭卷考试的方式。均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识包括二部分：基本要求和相关知识。基本知识即《职业道德》和《基础知识》部分；相关知识即我们的《工作要求》。而我们的基本知识在100分制当中仅占20分，即20%，其中《职业道德》占10分，即10%。《基础知识》占10分，即10%。同学们请看一下你们带来的书：基础知识分为“劳动经济学”、“劳动法”、“现代企业管理”、“管理心理与组织行为”、“人力资源开发与管理”五个章节。五个章节共10分，平均每个章节只有2分。（占分比例太少了，所以，我的意见是没有必要花太多的时间在《基础知识》上面，如果大家有时间和精力，应把绝大部分时间花在《工作要求》上面。书要细细地看，要精读。）理论知识考试和专业能力考核的时间均不少于90分钟。（具体关于试卷的题型及比例的新要求，要等到4月份才出来。等出来后我再告诉大家。）我们在这里将以往考试的题型先来看一看。企业人力资源管理人员职业技能鉴定考试包括：理论知识（含基础知识和相关知识）考试和技能考核两大类，要求考生明确各种题型答题的要求，掌握答题的标准。（一）、比重表——理论知识：（幻灯片3）（二）、比重表——专业能力：（幻灯片4）我们参加的劳动社会保障部的资格考试，与人事部的职称考试（类似会计）是有区别的：（幻灯片5）人事部举办的是一种职称考试，有初级、中级和高级，类似的是助理工程师、工程师和高级工程师一样。劳动部举办的是职业资格考试，即是一种行业入职标准，以后进入相关行业必须有这个资格证，才能做此工作。就像会计一样，必须有相应的资格证书才能做。第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！（幻灯片6）不出偏题、怪题、则重于能力下面我们来介绍有关试卷的情况：一、选择题：（幻灯片7）选择题包括单项选择题和多项选择题两大类。1、单项选择题的答案是四选一，即给出的四个答案中只有一个是正确的；单选题的命题视角包括基本概念、基本观点和相近的概念；2、多项选择题的答案是五选多，即给出的五个答案中有两个以上是正确的。多选题的命题视角则包括两个方面：一是基本概念的外延，这是主要的题目来源之一；二是包含于一个命题中的并列从属项，多见于一些并列的“性质”“方法”等等。选择题是标准化考试中最基本的题型，应重点复习。选择题主要考查应考人员的掌握和理解能力，考查应考人员对一些基本要领、基本观点的掌握程度。例：（幻灯片8）1、单项选择题：进行组织信息处理的要求有（A）A、及时性、准确性、适用性B、经济性、实用性、系统性C、规模性、准确性、实用性D、系统性、规模性、及时性（2）、多项选择题：调查资料的整理包括（ABC）A、资料可靠性鉴别B、信息资料之间可信度比较C、根据调查要求对各种原始资料进行统计汇总D、写出调查研报告E、抽样方法二、简答题：（幻灯片9）第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页简答题的命题视角比较好掌握，人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤等，都可以形成简要回答的问题。例：问答题（10×2＝20分）1、简述人力资源规划的内容？2、说明绩效管理系统设计的基本内容？三、计算题：（幻灯片10）计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的程序，以及对各种数据处理和运算水平的高低。相对来说，计算题所考查的知识...
