成绩（五级制）：________武汉科技大学城市学院外语外事职业学院课程设计报告院系经济与管理学部专业人力资源管理年级班2011级2班课程名称人员素质测评课程设计设计题目XX公司人员素质测评计划书姓名邓瑞陈康郑昊彭金许火生吉明会指导教师陈璟2014年2月27日目录1.课程设计的目的.........................................................................................................22.课程设计题目描述和要求.........................................................................................22.1课程设计题目描述...........................................................................................22.2课程设计题目要求...........................................................................................33.课程设计报告内容.....................................................................................................33.1企业背景分析...................................................................................................33.2组织结构图.......................................................................................................3第1页共24页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共24页3.3岗位工作分析及任职资格要求......................................................................43.4招聘流程.........................................................................................................193.4.1招聘计划...............................................................................................193.4.2报名.......................................................................................................193.4.3资格审查...............................................................................................193.4.4考察内容...............................................................................................193.4.5考察体检...............................................................................................203.4.6聘用.......................................................................................................203.5招聘方式及方法.............................................................................................203.5.1基层岗位的招聘流程...........................................................................203.5.2基层招聘的量化表格及问题...............................................................21见附表一......................................................................................................................213.5.3高层岗位招聘流程...............................................................................213.5.4高层招聘问题及量化表格.................................................................................213.6招聘评价与反馈....................................................................................................214.总结...........................................................................................................................215.参考书目：...............................................................................................................226.附录...........................................................................................................................221.课程设计的目的人员素质测评是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、企业管理学、组织行为学、人力资源管理概论、尤其是岗位研究等专业课程以后，结合现实人力资源...
