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师资队伍建设报告20XX年 VIP免费

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师资队伍建设报告20XX年师资队伍建设总结报告【项目建设概况】(1)整体建设目标该子项目的整体建设目标。通过建设,进一步优化教师队伍的年龄结构、学历结构和学缘结构,稳定骨干教师队伍,造就拔尖人才,培养若干名在国内外有重大影响的学术带头人,形成和聚集一批在国际、国内有相当知名度的学术创新团队,建成一支整体水平较高、充满活力的适应学校事业发展需要的师资队伍。(2)主要建设任务通过贯彻实施国家及教育部的“长江学者奖励计划”、“国家杰出青年基金”、“跨世纪人才培养计划”、“高等学校优秀青年教师计划”,造就一批国际国内一流学者和优秀学科带头人。通过实施学校的“院士工程”、“紫江学者计划”、“优秀团队计划”、“优秀后备人才计划”和“博士后培养计划”,形成一支实力雄厚、结构合理、富有创新能力和协作精神的学科梯队。师资队伍建设,将围绕学校“211工程”重点学科建设进行,通过科研启动经费、科研配套经费和博士后专项基金等方式支持师资队伍建设,从而提升学校师资队伍的整体水平。(3)建设总投资、投资安排及完成情况“师资队伍建设”项目总投资900万元人民币,全部由学校自筹资金分批投入。投资安排如下:学术带头人引进和科研启动经费:300万;学术创新团队建设:240万;青年教师科研启动配套经费:180万;博士后专项基金:180万。至今,经费已全部到位并使用完毕。【具体建设目标及完成情况】(1)具体建设目标到2005年底,教师队伍规模进一步扩大,结构进一步合理,整体水平进一步提高,高层次人才拥有量进一步增加,并在院第1页共5页士、长江学者和国家杰出青年基金申报中有所突破。教师队伍规模达到1800人左右,基本满足学校事业发展要求;教师队伍中拥有研究生学位人数超过60%,其中具有博士学位比例超过30%;教师队伍年龄结构进一步合理,高级职务教师平均年龄在原有基础上进一步下降;教师队伍学缘结构得到改善,新录用教师50%以上来自校外。(2)项目完成情况——实施了高层次人才工程在学校“九五”“211工程”建设基础上学校继续实施了“院士工程”和“紫江学者”计划。在“院士工程”实施中,除了继续发挥原有院士在学科发展中的作用外,继续以柔性引进的形式加大引进院士的力度,同时积极培养申报本校优秀人才进入院士队伍。加大了实施“紫江学者计划”的力度,设立校级特聘教授岗位。“十五”期间学校围绕重点学科建设,继续从国内外引进紫江特聘教授和紫江讲座教授,并为他们创造良好的工作生活环境。——实施了学校后备人才计划为鼓励、选拔、培养优秀青年人才,并为申报国家和省部级人才计划提供后备人才,学校实施了“学校优秀青年后备人才计划”。学校在全校范围内选拔一批优秀青年人才进行培养,为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。同时,为进入各层次人才培养计划的教师提供配套经费。——实施了博士后人才培养计划博士后作为一种人才培养方式,是教师后备队伍的储水池,是发现选拔适合学科梯队建设需要的教师的重要途径。学校在“十五”“211工程”建设中首次把博士后队伍建设作为学校师资队伍建设的重要环节,拔出专项基金支持博士后工作,提高博士后的生活和工作待遇,吸引更多博士生进入博士后流动站。第2页共5页——设立“终身教授”岗位,稳定骨干教师队伍“十五”期间,学校积极探索稳定骨干队伍,留住优秀人才的措施。学科的发展不仅需要学术大师的领军,而且需要骨干教师组成结构合理的学术梯队给予支撑。因而,学校在重点学科梯队建设过程中,重点从人事制度改革入手,稳定骨干教师。“十五”期间为了稳定骨干教师队伍,学校率先实施“终身教授制”。不仅极大地稳定了骨干教师队伍,而且对于学科建设、学术交流起到了积极的推动作用。——实施了新教师的录用计划为了吸引优秀毕业生加盟学校,进一步改善教师队伍结构,学校实施了新教师的录用计划,包括①为吸引优秀毕业生,提高了新录用毕业生的待遇,并为他们提供科研启动经费;②为提高教师队伍的学历结构,新录用毕业生要求具有博士学位或该学科最高学位;③为改善教师队伍的学缘结构,新录用教师中必须有50%以上是来自校外的毕业生。【取得的标志性...

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