支引领新农村建设的“领头雁”队伍的调研报告XX县区加强村党支部书记队伍建设的实践与思考XX县区高度重视农村“领头雁”队伍建设,把它作为加强农村基层组织建设,增强党在农村的执政基础、巩固执政地位的重要内容来抓,积极创新工作思路,采取有效措施,加大农村党支部书记队伍建设力度,有力地促进了农村经济和社会各项事业的发展。一、主要做法XX县区现有662个行政村,农业人口42万,农村党员16244名。近年来,XX县区针对农村发展的实际需要,不断探索加强“领头雁”队伍建设的方法和途径,着力培养一支坚强有力、适应时代要求的农村工作骨干队伍,切实增强了农村基层一线的工作力量。1、高标准选拔任用。把选好配强“领头雁”队伍,作为强化队伍功能、做好农村工作的基础和前提来抓,高标准、严要求选拔配备村党支部书记队伍。在村党支部书记配备过程中,该市严格实行目标管理,把全市党支部书记年龄在45周岁左右、文化程度在高中以上、双带作用明显的达到“三个80%”作为一项硬性指标,对一时无合适人选的,及时选派机关党员干部到村任职,进一步拓宽村党支部书记选用范围,全面改善和提高“领头雁”队伍的整体素质。近年来,该市先后下派机关干部260人次担任村党支部书记,切实配齐配强“领头雁”队伍。为确保村党支部书记人选质量,该市全面实行党员民主推荐、群众推荐测评、党内民主选举“两推一选”的村党组织换届选举制度,规范选举工作程序,努力把思想好、有本事、作风正、威信高的党员选拔担任村党支部书记,严把“领头雁”队伍入口关,努力提高村党支部书记的群众公认度。2、多渠道教育培养。重视“领头雁”队伍的能力建设,努力拓展教育途径,创新培训方式,加强对村党支部书记队伍第1页共6页的教育培养。一是全面开展学历教育。自2002年以来,已组织两轮以村党支部书记为主体的村干部参加高中文凭、农业绿色证书“双证制”学历教育,先后有243名村党支部书记拿到高中文凭,36名村党支部书记取得大专学历,整体提高了村党支部书记队伍的学历层次。二是认真组织实施轮训。抓住村级组织换届到位的有利时机,以市委党校为阵地,分期分批组织村支书进行轮训或参加各种专题培训班,帮助提高适应岗位的能力,全市662名村党支部书记中,近年先后有1200多人次在市委党校参加了培训,平均每人参加培训时间达到了7天。三是加强适用技术培训。以实际、实用、实效为原则,深入实施农村党员干部适用技术和市场经济知识培训工程,抽调42名农技骨干组成讲师团,深入农村一线举办培训班或上门进行技术辅导,着力增强村党支部书记发展经济的能力。四是注重后备干部储备。按照报名推荐、资格审查、演讲答辩、民主测评、组织考察等程序,公开选拔1153名村级后备干部,探索解决了村支书后继乏人问题。3、严要求监督管理。认真贯彻《XX省村级组织工作规则》要求,制订实施《XX县区村党支部、村委会、村经济合作社工作细则》,进一步理顺村级组织工作机制。全面推行村帐乡镇(街道)代理、村级财务公开制度,建立完善党员议事会、党情村情通报会、村干部谈心谈话制度,积极推进村级党务公开制度,加大村民群众对党组织工作的监督力度,加强“阳光党务”建设。严格执行党内“双评”制度,全面推行村两委会主要负责人考核奖惩制度,由各乡镇(街道)根据实际制订考核办法,每年进行考核评定,结果与个人的报酬、评优和任免直接挂钩。大力实施村级廉政工程建设,制订出台了《XX县区村干部廉洁自律若干规定(试行)》、《XX县区农村党员干部外出考察的有关规定》和《XX县区农村集体建设工程和资产处置实行公开招投标(拍卖)的暂行规定》,进一步增强村支书的法制意识和廉政意识,规范农村党员干部的行为准则。4、全方位关心激励。认真落实优秀村干部选拔工作政策,招考录用2名村支书到乡镇机关工作,同时扩大村支书在各类选举、评比表彰优秀人员中的名额比例,拓宽参政议政渠道,第2页共6页加强先进典型的示范引导。建立健全领导干部挂钩联系乡镇、结对帮扶贫困村等制度,完善基层干部谈心谈话制度,要求乡镇党委领导每年至少与村支书谈心1次...