法制建设工作情况汇报近年来，县总工会以创建和谐企业和职工服务中心为载体，创新机制、整合资源，积极参与社会管理创新，努力构建和谐劳动关系，促进职企双赢；以法制建设为抓手，开展形式多样的职工法律宣传教育活动，增强职工遵纪守法、依法维权的意识，提升职工的维权能力；健全维权工作机制，为职工提供快捷、方便、高效的一揽子法律服务。我们主要做了以下几方面的工作：一、大力开展普法宣传工作，努力提升职工法律素质。2011年，县总工会结合实际出台了《关于在工会干部和职工中开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011-2015年）》，通过开展各类劳动竞赛、法制宣传月、农民工学法周、“送法进企业”以及《劳动合同法》实施情况调研等一系列活动，把法制建设规划和意见的落实与开展活动有机结合起来，取得了良好的普法效果。今年1-3月份，在开展法制宣传月暨送法进企业的活动中，全县各级工会组织职工近3000人参加普法讲座11场次，就《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《禁毒法》、《XX省艾滋病防治条例》等与职工密切相关的法律法规进行广泛的宣传和解读，发放普法、禁毒、防艾等宣传资料5000余份；通过开展法律咨询服务、举办禁毒防艾讲座、设立宣传专栏等形式为广大企业职工提供与生产生活息息相关的法律维权知识和禁毒防艾业务常识，提高大家对艾滋病传播途径和危害的知晓率，增强了广大工会干部和职工法制观念及禁毒防艾的意识，推动了法制建设和禁毒防艾工作的有效开展。二、切实加强维权机制建设，努力化解劳资矛盾。充分发挥工会组织的作用，加强工作协调力度，突出职工维权热线的调解职能，积极主动地解决好职工的实际困难和问题。一是在工会系统中全面落实信访工作责任制。由企业工会主席及所属企业工会主席实行访工作包干负责制；加强职工事务代理工作的落实，职工的诉求以及对工会工作的意见及时得到回应，对需要协调处理的劳资纠纷及时介入调解处理，将矛盾化解在基第1页共4页层。二是依托职工援助中心，整合资源积极做好职工帮扶法律服务工作。完善县职工法律援助中心接访制度，建立健全县总工会信访案件的交办、督办、审核把关制度，做到事事有交待，件件有落实，在广大职工中树立良好的形象。今年1-4月份，县职工法律援助中心共接待职工来访咨询11人次，电话咨询16人次，受理援助案件9起，其中，非诉讼调解争议2件，代写法律文书4件，处理来信来访13件，相关法律政策咨询5人，调解结案3起，调解率达68%。三是突出职工法律援助志愿者的建设。职工法律援助志愿者整合了工会、人社、司法等部门有关职工维权、法律援助方面的职能，成立了一支由工会干部组成的法律援助志愿者队伍，为广大职工提供从咨询、接访、调解、代写法律文书、实施法律援助等一站式、一体化、一揽子的免费法律服务。为更好地发挥法律援助服务作用，进一步规范志愿者的运行秩序，树立良好的服务形象，县总工会制定了职工来访告知书和援助案件定期通报制度，对来访职工先行告知我们工作的方法方式以及对职工相互配合的要求。三、强化警预机制建设，有效防控群体性事件。一是完善企业欠薪月报告制度。做好职工欠薪预警，协助处理职工欠薪工作，各镇区、系统按照要求每月排查上报本区域（系统）范围内企业工资发放情况，对有欠薪未能到位的企业及时跟进，保证职工工资的落实。二是完善突发事件报告处置预案。为进一步加强对企业经营风险防范和应急处置工作的组织领导，建立和完善了《XX县区总工会突发事件应急处置预案》制度，及时调整了县总工会企业经营风险防范和应急处置工作协调小组。结合实际、突出重点、落实责任，落实专门人员具体承担信息报告工作，对有关重要预测预警信息、涉及敏感时间、地点和人群的突发事件、较大以上质量安全事故信息做到及时准确报告，真正做到抓紧、抓实、抓好。提高了信息分析研判能力。四、畅通诉求渠道，实现裁调诉调无缝对接。为切实保障职工合法权益，县总工会坚持以职工为本，服务职工的原则，以职工法律援助中心为载体，积极稳妥地开展法制培训、法律监督、法律援助、劳动争议调处等一系列维权服务工作，为有效化解劳资...
