三级安全教育讲义三级安全教育讲义────东风汽车有限公司刃量具厂安技环保科东风汽车有限公司刃量具厂安技环保科一、为什么进行安全教育？一、为什么进行安全教育？企业及本人的需求国家法规的要求长期经验的总结•安全生产•行业法规•企业标准•从实践中总结•事故中的教训•基本的需求•企业利益的驱动0.1培训之必要性是国家法律法规的要求（法规的符合性要求）安全生产法——第11条：各级人民政府及其有关部门的宣传职责——第21条：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训的从业人员，不得上岗位作业。——第22条：四新（工艺、材料、技术、设备）安全教育和培训是企业生存发展的需求是员工自我保护的需要0.3培训之目的岗位应知应会提高安全环保意识提高安全环保技能提高事故预防和应急处理能力0.2培训之现实性陌生的人员陌生的环境陌生的设备陌生的作业方法1切削滚齿/滚齿机/滚齿工工作中戴手套机械伤害齿轮分厂C√2热处理淬火/中频淬火机/热处理工通风不良诱发职业病齿轮分厂120√3磨削加工磨削/平磨、园台磨/磨工砂轮破碎机械伤害复杂分厂126√4铣削铣削/立铣床/铣工戴手套操作人员伤害孔加工分厂126√5锻造锻打/锻压机/锻工噪声排放听力损伤物管部A120√公司级6危险化学品仓储危险化学品库/保管员储存容器缺陷诱发火灾、爆炸，人员伤害物管部D√√公司级7油品仓储油品储存/油库/保管员火种携带入库诱发火灾、爆炸物管部D√√公司级8气瓶仓储气瓶储存/气体库/保管员工具使用不当诱发火灾、爆炸物管部D√√公司级9压缩空气供应供气/储气罐/空压工储气罐超压运行诱发储气罐爆炸装备部D√√公司级10电力输送及供应供电/电气设施/值班电工操作配合失误触电伤害装备部180√11磨削加工磨锋/磨床/磨工粉尘排放诱发职业病各分厂126√12热处理淬火/中、高温盐炉/热处理工环境温度过高人员中暑热处理分厂126√13热处理淬火/台式炉/热处理工环境温度过高人员中暑热处理分厂126√14热处理渗碳淬火/多用炉/热处理工燃气存放不当人员伤害、爆炸热处理分厂D√15表面清理喷砂/喷砂机/喷砂工粉尘排放诱发职业病热处理分厂420√√公司级16蜗杆磨磨齿/磨齿机/磨齿工油雾排放诱发火灾齿轮分厂A√公司级17热处理真空热处理/真空炉/热处理工高压气瓶受外力撞击诱发火灾、爆炸热处理分厂D√18起重作业吊运/起重机/天车工违章作业人员伤害物管部270√东风汽车有限公司重大危险源清单控制途径是非判断D值目标方案运行控制应急响应序号工艺过程（区域/活动）工序（活动）/设备/人员填报单位：东风汽车有限公司刃量具厂编号：DFL1C-A002-3填表说明：1、风险评价中是非判断栏选添相应的“a、b、c、d”，D值栏中填写分值；2、控制途径中选择相应的栏中填写“√”；3、备注栏中属公司级的重大危险源填写“公司级”。备注危险源风险存在部门风险评价刃量具厂重大危险源二、危险源二、危险源即危险的根源，指可能导致人员伤害即危险的根源，指可能导致人员伤害或财产损失事故的，潜在的不安全因素。或财产损失事故的，潜在的不安全因素。11、人的心理状态危险源、人的心理状态危险源11）自我表现心理：具体表现在喜欢表现自己的能）自我表现心理：具体表现在喜欢表现自己的能力，不懂装懂，盲目操作，生硬作业，有的横力，不懂装懂，盲目操作，生硬作业，有的横充好汉，乱摸乱动。充好汉，乱摸乱动。22）经验心理：特点是工作凭经验，“多少年业一）经验心理：特点是工作凭经验，“多少年业一直这么干，也没出过事。”直这么干，也没出过事。”33）侥幸心理：这种心理反映在工作中最为常见，往）侥幸心理：这种心理反映在工作中最为常见，往往为了完成一些操作，图省事，把必要的安全措施往为了完成一些操作，图省事，把必要的安全措施省略掉，比如登高时，有安全带而不系，认为不系省略掉，比如登高时，有安全带而不系，认为不系也不一定出事。也不一定出事。44）随众心理：这种心理表现在爱看别人怎么干，然）随众心理：这种心理表现在爱看别人怎么干...
