此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。公司办公室主任职责篇一：办公室主任职位职能职位描述:1、参与公司发展规划、年度经营计划的编制，负责行政、人力资源部门的管理工作；2、制定和完善公司行政相关管理制度、办公管理体系和流程；公司档案和资料管理；3、制定公司人力资源发展规划及人员结构优化方案，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；监督人事专员对员工的人事档案管理执行；制定和完善员工岗位职责，协助各部门主管对部门人员进行考核；4、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，制定具有激励性的薪酬管理体系；5、制定公司员工福利政策，建立公司企业文化，制定公司福利政策，筹划团队建设活动，丰富的员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；6、负责公司内外环境的管理，办公室日常事务处理；7、做好公司来宾接待工作，协助公司出差人员差旅出行、住宿安排；8、负责公司重大活动的策划、筹备与实施工作；协调处理公司公关危机；9、人事行政部门与公司其他部门日常事务的统筹协调。任职要求1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；2.三年以上人事行政管理工作经验，熟悉人事制度、国家劳动法律法规；3、有较强的沟通协调能力和服务意识，具有亲和力，思路清晰，执行力和承压能力强；4.具有良好的职业道德和素养，为人正直；岗位职责：1、负责制定办公室工作发展规划、年度工作目标与工作计划，并有效实施。2、负责公司人力资源管理工作，组织拟定、修订公司人力资源管理制度及流1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。程，检查监督人员配置、招聘、绩效考核、培训、薪酬等工作的开展。3、负责拟定、修订公司行政管理制度及流程，并形成运行机制监督执行。4、负责制订办公室年度、季度、月度费用预算，有效实施，合理降低行政费用。5、负责公司日常重要政令的传达，协助总经理室协调公司上下、内外关系，督促各部门工作，保证公司运作正常。6、负责公司行政文案、公文的初审。落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递和及时反馈。7、负责组织和接待集团公司及相关单位的来访，处理地方关系和社会公共事务，负责审核公司对外宣传的各种资料。8、负责公司工商事务的办理，确保各重要证照、资料满足使用需要及获得妥善保管。9、负责公司档案归档、整理与保管的管理工作，监督及审批公司各类重要资料文件的使用与保管，及公司印章的刻制、保管、使用及注销。10、负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实。11、合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。12、及时完成领导下达的各项任务。任职资格：1、30岁-45岁，人力资源管理、企业管理、中文或相关专业大学本科及以上学历。熟练掌握现代企业人力资源管理、行政管理的理论知识和实践经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉各相关政府机构办事流程。2、5年以上人事行政管理经验，3年以上大中型企业人事行政经理或同等岗位工作经验。有房地产或建筑工程类人事经理工作经验者为佳。3、具有较强的文字功底和良好的沟通表达能力，优秀的综合协调能力和良好的团队合作精神，能承受较大的工作压力。具备优秀的外联与公关能力及解决突发2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。事件的能力。4、能熟练使用常用办公软件及网络应用。5、忠诚守信，保密性强、责任心强。身体健康，无重大疾病。岗位职责：1、负责全面推动企业文化的宣传建设工作；2、负责各类活动的组织及活动结果的总结；3、负责公司OA系统稿件及企业内刊的撰写与审核；4、负责公司制度的起草、撰写及审核，建立并完善企业文化手册；5、协助培训师进行企业文化的相关培训工作；6、完成上级领导安排的其他任务。任职资格：1、30岁以上，人力资源或相关管理类专业本科以上...
