医院考勤制度为了加强劳动纪律管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，确保工作任务的完成,做到有章可循,特制定本考勤制度.一、考勤方法及注意事项（其中加班一天）员工每周正常工作均六天考勤定时:1。具体安各科室根据岗位实际,，排，上下班及离岗均在门诊大厅打印指纹，作为定时考核依据.考勤到位：员工应准时到岗位,坚守岗位,履职尽责。2。考核绩效即在岗的业绩如何？含完成工作指标数、协助他人完成工作情况、对医院直3。接或间接贡献.对于个人工作原因造成医院损失的，除陪偿损失外，还要按相关规定处理。二、值班、加班按蓬安惠民医院《关于值班管理的规定》执行，请销假管理，按蓬安惠民医院《职工管理制度》第五章要求执行。三、科室负责人要“管好自己科室的人”，医，每天必须填好本科室职工《上班状况表》，备查.院考勤人员按《上班状况表》督查、核实。全院职工要做好《工作日志》四、医院加大对院班子成员和中层干部的出勤考核力度。院班子成员和中层干部，每天要在所在科室接受考勤登记。并接受科室职工监督。医院考勤人员对院班子成员及中层干部的考勤要与职工一视同仁。全院职工的上日前统计出来。出勤好的和差的都要通报.并按医院相关制度执行。各科5月出勤情况下月《出勤表》排定后,原则上不调整。特日前书面排定科室人员下月出勤及休假日.28室每月殊情况,要调整的，按请假程序办.否则，按相关规定处理。五、院班子成员每月的考勤表传到科虹企业集团总公司相关部门.六、考勤中发现的问题要按医院制度及时处理，该扣钱的立即扣,该通报的及时通报。附表：医院职工上班状况表室：年科日月年日—月院办。此表每天由科室负责人如实填写，每周一交上周“表”到1.说明：缺席、迟到、早退、溜岗、延长工作时间等,在备注栏内注明。2。医院考勤考核人员每周抽查几次各科室填表和实际上班状况.篇二：医院考勤管理制3。度医院考勤管理制度为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度,建立医院良好的工作秩序,做到有章可循,特制定本办法。考勤方法及注意事项第一条第二项具体安排上下班时间和周休息日.全院员工根据科室和岗位实际情况，第一项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出,如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。第四项员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到.第三项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况.各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确第六项日前交院办公室.3-5记录员工的出勤情况.每月考勤表于次月日前将全院本月总排班表打印上报财务科.并妥善保管各种5院办公室在每月第八项休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。考勤处罚管理第二条上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。第一项第三项由此产生的医疗纠纷后果自负。分钟时,30一次性迟到或早退超出第二项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。假期管理第三条并报院办备由科主任批准，请假一天，职工请假需到各部门填写请假条。请假：第一项报上级有关部门处理.旷工三天或累计三天者，扣三天应得工资。待岗学习,旷工一天，案，应提前员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班,第二项分钟电话30员工请假第三项征得科室主任的批准,回院后,当天办理补假手续,否则，按旷工处理。后，因特殊情况需申请续假的,必须在假期满前一天向科领导提出续假申请,经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归,一律按旷工处理.后果自负。没有及时销假者，应及时到院办公室销假,员工请假结束回医院后,第四项天和享受国家规定的节假日的休息制度.国家规定4休假：医院实行每月休息第五项的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。晚婚假期按国家，（外省员工扣除路途时间)可享受七天假期员工结婚,婚假：第六项规定执行。休假期间，发给基本工资,不享受效益工资。第八项发给基本工资。天，3直系...
