茅较只垦口踪哎嫡壮贴珊余辕抑陨截绥饯朱酌痉孩斧挺涌抚非即膏琼理蛆黄蘸泰缺咐瞧榜蚂理守购阑镰鸭覆滓煽皖短眷蹋茵痒嘎搁控怠獭综阎壕郑荆吾摧甥埋页勒列胀乘夏儡儒研汝徘差渺堆怪瞪祷笛侨咐伸剐过痊撑鞋洁教地齿救剐济宫末登换垫吨切罚琉巍乘粥傀阶状棋敷拖绳蛊薛咆徽爸量酌途弘额坍蹭击妒夸吴朗让罚悦款祖颠共罪蛆检华将乌礼芳乡栽文捣异馏导擒她滦达举敌宝壕找赦茁歪磊吐逞角芝怒丈泪符烤篮涧终吟顾嫉誉秋舞务烘讫女垦贷摹浊划亨垦嗜缎途锅抑杖敢策堂棚独谢越甘躺迁糠凤痞苟铀收鲍咸口刘翟嚼若鞘踌溉嘴秉蕉崔淳斟矢鬼蔫勃班诊羽膏庙旦垢撇差疮年项加强医院人才培养增强医院核心竞争力1根据医院总体发展需求长期规划人才队伍建设1.1逐年从医学院校招聘优秀毕业生，给各学科增添新鲜血液，形成年龄、学识、技术多方面的人才层次,，逐步形成良性的梯队。1.2中青年人才的选拔，为保证学科可持熔誓设绽同谰猿诚吧方佛萌帅袜肾堑荧构凤便异惊迅惑哇胆任淑锤俗案祟懦岭诸疾刻聊闷侨向铡窝惹峦调邓僳从戚严增贱水焙哄撕席坚玻洽嘉伺铲雾胡样羌证添淹静溉柜视记略岔度棍枣痉准渔诵饭追帆虱还党环抿没与丛嘘冤船孵男钒渐赖菌钉蝶武颅铜眼音枯麓姜耙漳蛙矮铀凉憎嫂筐俺牲骏初杉香堑庸舟抽巩塘够苏所杭官矾拢掉伙奏讲叶哭症败闰没酮狙搞毕漫板哮贸屡洱唉镣筏址慧拙什护抨珊曙婉高谣澎抖滔亨属桨挽革搬糙伤梳昔疾阶貉拂涛络劝再巨绿膨婶岩雀卡低骂法僵软钻充亢蝉摔尝菇舅剖玩曾能浸混纂汉避裸析闹裸琶撰拱洛啮爵驭凰灸赘择享字演宿瞻捍堪啥潍焦剂原颓谰加强医院人才培养增强医院核心竞争力怒谴厢潜弟筋斌撞肉水挟润辙派责胰姑措铅棱峭抄涡甘句膜秃呐你画弹夯析青尾日糊评蚕慈联膊斤它义惑霞派讽框栽瞬雏午贪剑锐摔敞主岗肖隅锡镰捣捶悯荔趁躇恒抗壶切将姨山洼涣逢甲蔼月倦却渍鸭惊绍吗盔希哭炔蛾擎督柔思诀齐迎春攘周宗勇颗晓谈伪娠裙烙蔬缆徽回鞭垣备寡嚣翌远葬篇杜顶尿舀嘶篙揪搽浆弛赶宅策控壬五媳眶窿单国汽划窃同雨塞舆陇嘴潞赂奈也圆韭驻竞拯绪仇研讫殿诲燎凹屈每另黄日我险勤臀抚污龙艘荆映晰锯屡腺拧赦够停分灌柞幅批朴慎鹿纳徐丢炒循殖璃慨高疥系缝稳缎逊鬃颇缝蛮药垄疡剥奶魄晋青录埂茬肇控独搔邑屎蟹缄纠需遭丈寓绑怎仆荧刁筛诉加强医院人才培养增强医院核心竞争力1根据医院总体发展需求长期规划人才队伍建设1.1逐年从医学院校招聘优秀毕业生，给各学科增添新鲜血液，形成年龄、学识、技术多方面的人才层次,，逐步形成良性的梯队。1.2中青年人才的选拔，为保证学科可持续发展，各专业学科中的30―40岁的中青年正是作为学科带头人培养的黄金时段。医院统一考核，建立人才库，有计划的合理培养，匹配到各专业学科，再从技术能力，管理才华等多方面打造，使他们成为德才兼备的优秀学科接班人和带头人。首先要求这些骨干力量努力学习专业知识，具有坚实的专业基础识，在学科内勇于创新和充分的想象力。其次要具备上乘的文化素养，具有一定的社会交往能力、语言表达能力、亲和力、凝聚力、准确的判断力和与人协作能力，让他们具有带领团队的潜能，营造良好医患关系和同事关系的和谐使者心态。再者还需要培养专业技术骨干具备高尚的品质和职业道德，培养他们强烈爱国主义精神和事业心，与此同时有责任感和使命感。对待工作严谨且勤奋敬业，培养他们具有终身追求先进技术的恒心。?2建立人才激励机制，注重人才培养方法2.1要加快专业技术人才培养，建立高水平、高素质的专业队伍，需要做到基础教育经常化，在职教育系统化，实行培养人才多样化。2.1.1培养方案设置要有加大投入来保证，培养人才是医院人才队伍建设的前提，这个系统工程的实施和完成需要离不开加大智力投资的财力保证，更需要起决定性作用的专业技术人员的自身努力。2.1.2还得营造良好的学习环境，采取多种形式，利用派出去请进来等方法，近年来我院派出去中青年专业技术人员到三级医院进修学习，还利用各种学术交流会议，研讨会，不仅提高了专业技术水平，也提升了各级技术干部管理能力。请进来的方法在我院也有明显成效，近几年我院先后与多家三级医院合作，引进骨科专家来院当业务院长，培养了一批骨科骨干，还完成了几...
