专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方:XXX乙方:XXX2024劳动合同法对幼儿园管理模式的变革本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1甲方(用人单位)1.2乙方(劳动者)1.3幼儿园第二条:合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条:工作岗位及职责3.1甲方提供的岗位3.2乙方的工作职责第四条:劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条:工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条:劳动保护与职业培训6.1甲方应提供安全的工作环境6.2甲方应提供职业培训机会第七条:劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更7.2合同解除7.3合同终止第八条:经济补偿8.1合同解除或终止的经济补偿第九条:保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条:争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条:法律适用及争议管辖11.1适用法律11.2争议管辖第十二条:其他约定12.1社会保险12.2公积金12.3福利待遇第十三条:附件13.1劳动合同书13.2岗位职责说明书13.3保密协议书第十四条:合同的生效、修改和解除14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除第一部分:合同如下:第一条:合同主体及定义1.3幼儿园:指甲方所运营的幼儿园,包括但不限于教学区、办公区、生活区等。第二条:合同期限2.1固定期限:本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限:本合同期限为无固定期限,自双方签订之日起生效,除非根据本合同第七条的规定解除或终止。第三条:工作岗位及职责3.1甲方提供的岗位:乙方的工作岗位为____(岗位名称),具体职责和要求详见附件一《岗位职责说明书》。3.2乙方的工作职责:乙方应按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。第四条:劳动报酬4.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币____元整(大写:____元整),按月支付。4.2绩效奖金:乙方根据工作表现和甲方的考核结果,可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇:乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等福利待遇,具体按照甲方的相关规定执行。第五条:工作时间及休息休假5.1工作时间:乙方的工作时间为每周工作__天,每天工作__小时,具体工作时间安排按照甲方的规定执行。5.2休息休假:乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休息休假权利,具体按照甲方的相关规定执行。第六条:劳动保护与职业培训6.1甲方应提供安全的工作环境:甲方应确保乙方的工作环境符合国家安全生产标准,提供必要的劳动保护设施和用品。6.2甲方应提供职业培训机会:甲方应根据乙方的职业发展和工作需要,提供相应的职业培训机会,提升乙方的职业技能和素质。第七条:劳动合同的变更、解除和终止7.1合同变更:双方协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同的,应当采用书面形式,并由双方签字或者盖章确认。7.2合同解除:7.2.1双方协商一致解除劳动合同的,应当书面确认,并办理相关手续。7.2.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__天书面通知甲方,并办理相关手续。7.2.3甲方解除劳动合同的,应依法向乙方支付经济补偿,并办理相关手续。7.3合同终止:劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现的,劳动合同终止。劳动合同终止的,甲方应依法向乙方支付经济补偿,并办理相关手续。第八条:经济补偿8.1合同解除或终止的经济补偿:如乙方符合劳动合同解除或终止的条件,甲方应按国家规定向乙方支付经济补偿。第九条:保密协议9.1保密内容:乙方在甲方任职期间和离职后,对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限:乙方的保密义务自双方签订保密协议之日起计算,保密期限为____年。第十条:争议解决10.1协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。10.2调解解决:如协商不成,可以申请第三方调解,调解不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁解决:如调解不成,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条:法律适用及争议管辖11.1适用法律:本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖:本...