宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（草案）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照《江东区义务教育学校绩效工资实施办法》、《江东区义务教育学校奖励性绩效工资分配方案》的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、分配原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、合理统筹，大体平衡，体现优教优酬，适当拉开差距。三、实施对象与时间接受学校聘任的事业编制在岗教职工，从2009年1月1日开始实施奖励性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖、月考核奖（包括超工作量、夜课、岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴）、教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资实施细则（一）月考核奖分配标准、细则、操作办法1、超工作量：学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时，对超过平均课时的以每节10元奖励，每月按4.2周计算，每学期学校尽可能排足每位教师工作量，对因个人原因造成工作量不足按比例扣。月超课时费=（教师周课时数-校平均周课时数）×4.2×10各年段学科课时系数：年段系数学科1-2年级3-4年级5-6年级年段系数学科1-2年级3-4年级5-6年级品德与生活111信息技术111班队活动111综合实践活动111品德与社会111地方课程与学校课程111语文1.21.31.4写字0.80.80.8数学1.21.31.4形体111外语1.11.21.3活动0.50.50.5体育111选修111音乐111毕业班培优辅导课1．4美术111班主任谈话课0．40．4科学111作业整理课0．80．80．8补充说明:1．中层干部上课节数按宁东教委[1999]52号文件标准执行，不再享受超课时补贴。2．班主任课时补贴：1.5课时/周3．专用教室管理教师:舞蹈房、音乐教室、演播厅、体育器材室、数学器材管理、美术教室、宣传窗布置每周折0.5节；电脑房每周折1节;广播室、电教、阶梯教室、实验室管理每周折2节实验准备每周折1课时（兼职老师按比例折算），网络管理每周折6节。专项负责广播操的体育教师一周折1.5节，两个场地每天各1人。4．各学科专项竞赛集训其间每周酌情享受课时补贴，由教导处安排、统计。5．每学期按实际周数发放。6．语、数、英等批改较多学科作业批改课时补贴（1）、语文2课时/周（2）、数学1课时/周、班（3）、英语1.5课时/周、人（4）、科学0.5课时/周、人（5）、对跨年级语数任课教师加1.5课时/周7、跨年级任教的音、体、美、电脑、科学教师加1课时/周2、代课、夜课、代理班主任代课以每节10元计算，夜课以每晚50元计算，临时代理班主任以每天15元计算。3、岗位津贴中层正职：400元/月（预发300元/月）中层副职：300元/月（预发200元/月）剩下100元/人/月经年终考核后分A、B、C三档发放。部主任：150元/月教研组长：150元/月兼任：高的职务津贴+1/2低的职务津贴4、考勤奖教职工应自觉遵守学校颁布的《教职工请假考勤制度》等规章要求，全勤教师每月计发考勤奖350元，一年按十个月计算。完成课务的病假15元/天（病假以县级及以上医院证明为准），事假40元/天扣发，未完成课务的加倍，旷工200元/天。病假10天及以上、事假5天及以上，取消当月考勤奖。上班其间每月请假累计8小时以上不足12小时按半天事假扣发，超过16小时不足20小时按1天事假扣发，依次类推。考虑教师实际情况，每月上班其间请假累计不足8小时的不予以扣发考勤奖，每学期每位教师享受1天调休假，未请调休假的教师给予40元/天的补贴。另考虑今后没其他资金来源，以后教师加班原则上以调休为主，无法通过调休解决的以50元/天补贴。（病事假不再在星级教师和教师职务津贴中扣发）5、星级教师津贴：根据各位教师评定的星级发放相应的津贴，一至五星级教师的月津贴分别为100、130、160、190、220元，每年按十二个月发放。6、教师职务津贴高级职务教师：250元/月中级职务教师：200元/月初级职务教师：150元/月7、教育...
