江苏建元房地产开发有限公司——<<员工手册>>编写说明1、本手册所包含的任何条文和条款，由公司综合部负责解释。2、本制度手册已经批准下发，即为公司最高行为准则，公司所属员工必须严格遵守执行。3、本制度手册在执行中，由于部门工作内容，职责的变化需要修订、增删手册中相关条款的，须先通知综合部，由综合部报公司领导批准后统一进行修订。4、本制度手册作为内部文件其所有者为江西诚盛房地产开发有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示。2011年4月28日目录经营理念----------------------------------------------P4企业精神----------------------------------------------P4公司组织机构-----------------------------------------------P4第一章录用---------------------------------------P5-P7一、合约---------------------------------------P5二、员工入职须知--------------------------------P5-P6三、聘用程序--------------------------------P6-P7四、员工正式使用期满、升/降职调职程序-------P7五、辞职解聘程序--------------------------------P7-P8第二章薪酬----------------------------------P8-P11一、薪金发放原则及发放方法---------------------P8-P9二、年终双薪制度------------------------------P9三、员工出差、长期驻外费用报销及补贴---------P9-P10四、有关社会保险的标准处理方案---------------P10-P11第三章规章制度----------------------------------P11-P16一、上班时间---------------------------------P11二、公假规定-------------------------------P11-P13三、考勤制度--------------------------------P13-P14四、加班制度--------------------------------P14-15五、员工行为准则--------------------------------P15-P16第四章部门职责范围及各岗位职责--------------------P16-P24一、综合部职责范围及各岗位职责----------------P16-P18二、工程部职责范围及各岗位职责----------------P18-P21三、开发部职责范围及各岗位职责----------------P21-P22四、营销部职责范围及各岗位职责----------------P22-P23五、财务部职责范围及各岗位职责----------------P23-P24第五章办公规范----------------------------------------一、办公室物资管理条例------------------------------------------二、文件与资料管理制度-------------------------------------------三、公司印鉴管理制度-------------------------------------------四、公告栏的使用-------------------------------------------五、报刊及邮发管理--------------------------------------------六、用车管理制度---------------------------------------------第六章财务管理制度-----------------------------------------一、总则----------------------------------------------二、财务机构及人员设置----------------------------------------------三、财务会计制度----------------------------------------------四、资金管理及成本、费用管理----------------------------------企业理念：企业精神：公司组织机构图第一章录用一、合约一、有关员工合约的标准处理方案1.公司根据当地有关规定在试用期满后与员工签订劳动合同2.试用期间公司于试用期员工签订使用协议，试用期满经考核合格后办理转正手续，签订正式劳动合同。董事会总经理副总经理总工程师工程部预算组水电组土建组工程档案组开发部综合部外联组材料组研发组办公室人事组行政后勤营销部财务部策划组销售组会计组出纳组统计组3.劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。二、员工入职须知一、签订使用协议具备资料：（新员工入职一周交人事助理）1、填写：1）《员工登记表》2）《员工履历表》2、递交：1）学历证书复印件2）身份证复印件3）相关证书复印件4）一寸彩色照片2张二、签订劳动合同具备资料：（试用期结束一周内交人事助理）1、填写：《员工转正评估表》2、递交：1）档案存放地证明复印件2）社会保障基金相关资料原件、账户号注：以上表格中所填资料必须属实，如...
