生育保险草案VIP专享VIP免费

生育保险(草案)酝酿已久的《北京市企业职工生育保险规定（草案）》浮出水面，目前该规定（草案）征求意见稿正在北京市政府法制办的网站上向市民征求意见。根据该规定（草案），北京市企业所有女职工，不论是否具有北京户口，都将依法获得生育保险金，享受到生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费等相关待遇。如果晚育，产假还可增加30天。此前，在今年9月，上海市对生育保险办法进行了修改。修改后的办法明确规定，用人单位缴纳城镇生育保险费的比例从原来的0.8%下降到0.5%，并在用人单位缴纳养老保险费比例从22.5%调整到22%的同时，另外缴纳城镇生育保险费。既减轻了用人单位的缴费负担，又使生育保险统筹基金缴费显性化，避免了用人单位因没有另行缴纳生育保险费而误认为没有参加生育保险的矛盾。同时，该办法还提高了从业妇女的月生育生活津贴标准，并明确规定晚育生育妇女的生育生活津贴从原来的半个月调整到1个月。有关人士称，新的办法将有助于提高该市生育妇女的保险水平。生育保险再度成为人们关心的话题。生育风险呼唤生育保险何为生育保险？生育保险是国家针对女性生育行为、生育特点，通过国家强制手段征集生育基金，为怀孕和分娩的职业妇女及时提供经济帮助，保障参保母子的基本生活和健康，确保社会人口再生产和妇女、儿童权益的一项社会保障制度。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。无论女职工将来的妊娠后果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况。据悉，《上海市城镇生育保险办法》于2001年11月1日起正式实施。截止到2004年6月底，全市已有450万从业人员参加生育保险，10万名生育妇女领取生育生活津贴和生育医疗费补贴，人均待遇标准为7200元。虽然从上世纪90年代初开始，生育保险被纳入政府五大险种之一。但是，长期以来，由于没有制定具体的生育保险实施政策，女职工因怀孕分娩减少收入或失去就业岗位的现象时有发生，女职工生育保险几乎成了一个空壳。据一些省市调查，竟在七八成企业女职工享受不到生育保险。与此同时，女性的生育风险越来越大。一些企业在招聘员工时，往往要求女职工“几年内不得怀孕生育”。据调查，在女性就业机会紧张、就业压力大的情况下，当个人事业发展与生育孩子产生矛盾时，61.8%的人选择事业，不到40%的人选择孩子。越高学历的群体，越倾向于选择事业。结果，职位越做越高，生孩子越来越难，要么不生，要么超龄，私家医院高龄产妇爆棚几乎是必然的事。一些产科医生也反映，近年来，各医院产科接收的高龄产妇越来越多。四川省人民医院的一名产科医生说，该院每月至少有一百名孕妇前来预约分娩。其中，35岁以上的高龄产妇占了一半。而过去，产妇多数是24岁至29岁的最佳生育年龄前来预约。医生分析，“丁克一族”反悔也是导致高龄产妇增加的原因之一。妇产科专家表示，与适龄生育相比，高龄产妇要承担更多的风险：分娩时间越迟，越容易生下畸形儿。产妇24岁至29岁时生育，先天愚型胎儿的发生率是0.11%.而到了36岁至40岁生育，愚型胎儿发生率则上升到0.56%.另外，高龄产妇分娩时易难产大出血，还可能导致身体出现各种妇科疾病。在这种状况下，生育风险大不大自然不成为其难以选择的问题。生育保险迫切地走进人们的视野。虽然很多地方早在其妇女发展规划中就提出要制定相关的生育保险政策，但大多还缺乏具有可操作性的具体规定。因此，《北京市企业职工生育保险规定（草案）》的出台，引起了社会的关注，被认为是落实妇女发展规划目标的具体行动，必将进一步保护妇女的就业与特殊权益。生育保险规定引起关注《北京市企业职工生育保险规定（草案）》除明确规定企业为女职工投生育保险是法定责任外，还规定了缴费费率、参保基数、生育保险待遇等内容。根据该规定（草案），生育保险基金由企业缴纳的生育保险费、基金的利息、滞纳金和依法纳入生育保险基金的其他资金等四部分组成。生育保险基金要确保支付职工的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术...