交通局创建精神文明建设工作总结交通局2010年精神文明工作总结2010年，市交通局在市委市政府的正确领导下，贯彻落实科学发展观，着力加强学习型组织建设、单位文化建设和干部职工队伍建设，努力拼搏，开拓创新，与时俱进，使我局三个文明建设取得丰硕成果。一、认真抓好班子建设，充分发挥党委领导核心作用。1.重视理论学习和专题调研。党委班子认真学习十七大和省委十届二次全会、市委十二届二次全会精神，积极开展继续解放思想大讨论活动，参加全省学习贯彻《纲要》和党的十七届四中全会精神专题培训，以深入学习实践科学发展观活动为契机，提高广大党员干部贯彻落实科学发展观的执行力和创新力，以理论的坚定性和思想的先进性不断推动中山交通的改革和发展。在学习实践活动中，局主要领导还亲自为干部职工作学习报告，发挥带头作用，在党员干部理论学习中营造了良好的学习氛围。与此同时，局领导还经常深入基层、企业和邻近地市开展调研活动，在解决实际问题上下功夫。2.加强领导，扎实开展文明建设活动。领导班子认真落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视精神文明建设工作，不断完善工作机制：一是将精神文明建设工作纳入全局工作规划、列入党委重要议事日程，并1围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查；二是成立了精神文明建设领导小组，形成党委统一领导，主管领导亲自抓，有关部门各施其职、齐抓共管、层层抓落实的党建和精神文明建设工作格局。二、加强宣传教育提升素质，培养良好道德风尚1.局党委注意加强干部职工的政治思想教育、职业道德教育和业务能力学习。一是始终坚持以正确的政治方向引导全局干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观，倡导公务员健康文明生活方式，结合保持共产党员先进性教育活动、排头兵实践活动和治理商业贿赂等专项工作的开展，全面提高依法执政和为民服务的能力，举办党史知识竞赛活动，积极宣传党第1页共4页的路线方针政策，深入学习实践科学发展观，进一步解放思想、坚定信念，树立攻坚克难的信心和决心。二是针对不同层级公务员积极开展各类培训，针对大批新招录干部开展政策法规、运政系统等培训。创新培训形式，组织辩论赛宣传执法知识，内强素质，外树形象，使执法队伍的整体素质得到大幅度提升。通过各项培训与考试，倡导终身学习理念，提高职工的业务水平和管理能力，努力打造一支品德好、素质高、业务精的交通干部职工队伍。2.加强廉政建设，增强干部廉洁自律意识。一是抓好廉政的学习教育。组织执法人员学习交通运输部的《交通行政执法风纪》等5个规范性文件，要求执法人员严格遵守5个规范，文明执法、热情服务，按程序办案、规范执法行为。积极开展纪律教育学习月活动，精心安排，并结合实际开展了思想动员、观看电教片、学习先进典型、解读交通法规、参观市预防职务犯罪警示教育基地等一系列学习活动。此外，还组织观看《XX省机关作风建设暗访专题片》，并要求各科室、部门对照专题片中反映的问题进行举一反三查找问题，切实改进作风，依法行政、文明服务。二是严格落实党风廉政责任制，明晰责任。我局根据人事变动、工作实际，修订了《党风廉政建设责任制》，增加基层分局责任规定，由党委主要负责人与各科室、各基层分局、局属单位负责人签订了党风廉政建设责任书42份，逐级明确廉政责任。3.结合交通行业普法工作实际，加大精神文明建设宣传力度。对外，加强与各种媒介媒体沟通联系：重新设计了在全市公交车站广告灯箱上做的打击非法营运宣传图片，每月在市区的不同地点轮翻宣传；适时邀请媒体参与我们的稽查工作；联合制作了第二辑《与法同行》宣传光碟，在全市700多辆装载多媒体的客运班车播放，达到了良好的效果。局领导还积极参加“城市论坛”、省厅举办的“民生直通车”等栏目，与群众面对面宣传政策、答疑解难、共商良策，取得良好的社会效应。利用交通窗口优势，在车站、码头、客运车船上张贴文明标语，开展了广泛宣传，为社会文明进步发挥应有的作用。4.积极树立良好社会风尚。按照国家和省市出台的优抚政第2页共4页策落实各项优抚工作，认真解决了复退军人的转业问题；局领导带队组...
