新时期的高校征兵对策研究 VIP专享VIP免费

新时期的高校征兵对策研究[摘要]新时期搞好高校学生征兵工作，是强军强国的重要举措。本文从征兵背景、存在的问题入手，积极探索高校征兵对策。[关键词]高校学生；征兵对策一、征兵背景1.我国周边安全形势所决定。历年来，我国与邻国边境争端多。特别是近几年，日本军国主义有倦土重来之势、朝韩半岛问题、就连“共同开发”的南海也时有摩擦。国无防不立，强军梦势在必行。由此，我国颁布《国防教育法》和《兵役法》确保国防教育质量、支持兵员征集工作。2.现代信息化战争的需求。无论是美军的“一小时打遍全球”、“信息化闪电战”，还是我国的“新三防三打”、“陆海空天电一体化”，都需要通过培养娴熟于高科技的兵员来强军。高素质兵源始于征兵。二、征兵存在的问题1.高校征兵组织机构不健全。2020年高校生兵源比例年达到32%，今年还要提高3%。面对如此重的任务，单靠兵役机关难以完成。必须发挥高校征兵职能部门的作用。目前，高校征兵工作还未有专门的征兵机构来实施，一般是由武装部完成。各级兵役机关约束不了高校征兵，造成“征多征少一个样”。2.高校国防教育实施未到位。大多数高职高专院校国防教育仅是学生军训、国防军事大课和主题班会等形式，还没有开设军事理论课程。本科院校国防教育虽已全面实施，从兵源比例不及高职高专上看，效果欠佳。总之，现阶段学生对国防教育和国际形势认识不足，还未形成“国家需要，义无反顾”的征兵意识。3.军队科技与高校专业不匹配。由于军事化技术的保密原则，地方高校被限制进行相应专业教学和相关科学技术的传播。这样将直接影响到不能吸引理工科专业基础扎实的学生献身国防。他们在就业前景好的前提下会选择就业。就算他们服兵役，军队技术型岗位的培养周期长，待其熟练到形成战斗力，因部队有着“铁打的营盘流水的兵”传统，大多数发展空间受限，面临退役。4.兵役机关与高校沟通协调不够。第一，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。学生学费补偿代偿工作因两者之间政策解答不一，造成没有执行到位，引起家长和学生不满。第二，预征体检中，因军地体检标准不一致（地方有些项目不能检测），学生在漫长的等待后未能入伍，造成心理阴影。第三，兵役机关在新兵入伍时间安排方面不周，造成学生在入伍与就业、入伍与就读等方面产生心理情绪。第四，学生在找回因种种原因丢失密码或账号过程中，或因征兵部门地域间争取兵源，或因县级兵役机关与高校沟通不畅，或因县级兵役机关操作系统不熟练，费时费力。打消学生入伍积极性。5.优惠政策未完全执行到位。优惠政策是激励高校学生服兵役的一个有效方式，但有些政策操作性不强，未完全兑现。如：退役后就业安置、自主就业经济补助、预征过程中的交通补助等。退役军人在申请办理中，相关部门拖拉推诿，他们常常在QQ群中相互间倒一倒苦水，对下一届学生应征热情产生很大的负面影响。三、征兵对策研究强国必先强军，强军必先强兵。高校学生应征入伍是利国利军利民的大好事。推进高校征兵改革势在必行。征兵改革要从国家政策、制度运行、价值取向等方面进行统筹规划，扎实推进实现高校学生入伍良性循环，进而提高高校学生兵源质量。1.建立健全征兵组织机构。目前，大部分高校武装部是与其他部门合署办公的，没有专门负责征兵的机构和人员。兵役机关下达征集任务，有点力不从心。这样难以适应当前的征兵形势。我认为，省级兵役机关和教育部门应联合制定《大学生征兵工作条例》，以文件形式规范高校征兵工作组织机构，并把它作为高校达标测评的一项重要指标，实行征兵问责制。进一步规范高校武装部设置，成立专门的征兵办公室，配备专职人员，将征兵经费纳入高校年度预算，专职人员具体负责征兵的政策宣传、定期开展政策咨询、组织典型事例报告等，使征兵宣传进院校（系部）、进班级、入人心，夯实学生献身国防的思想根基。2.完善军队人才成长机制。美国和俄罗斯军官本科学历几乎是100%。我国军官学历虽说迎头赶上，但专业技术干部队伍中文职干部多，主站装备和指挥自动化等专业干部此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料...