学习“庸懒散滑贪”专项整治活动心得体会庸懒散滑贪”主要表现形式（村组干部）“庸”的主要表现形式。①工作标准不高、业务素质不强、能力不强、思路不清，部分干部思想保守、缺乏锐气，满足现状，固步自封，缺乏创新的主动性；②在岗不在状态、出工不出力、不学无术，安于现状，不积极参与乡镇（街道）、村（社区）组织的理论学习，自甘平庸、自我懈怠，凡事只求过得去，不求过得硬；③不善于学习，“一达标两不愁三保障”底数不清，心中无数，上报数据不准确，办事效率较低，不能按时保质保量完成任务；④对于群众越来越高的期盼和要求，或置若罔闻、或简单粗暴，态度生冷硬横，对一些突发性事件没有应对之策，显得手忙脚乱、处处被动，容易激发群众不满情绪；⑤其他“庸”的问题。结合街道实际制定的具体表现：⑤-1党工委、办事处安排的工作落实力、执行力不强；⑤-2脱贫攻坚等中心工作坐等安排，主动作为不足；⑤-3善做表面文章，工作落不到实处，做事“雷声大雨点小”；⑤-4不顾大局，遇事先替自己或“小团体”打算；⑤-5对待同志麻木不仁、漠不关心的；⑤-6不善于做群众工作，凡事“照本宣科”，导致群众不理解、不支持的；“懒”的主要表现形式。①不敢担当、办事拖拉、推诿扯皮，办事超出规定时限或承诺的时限，工作落实不到位，对上级布置的工作任务，消极应付，措施不力，无正当理由未能按期或按标准完成，影响工作推进；②为群众服务的意识不强，应说明的情况不及时说明，应处理的事项不及时处理，应告知的办理事项不一次性告知，门难进、脸难看、话难听、事难办，接待群众漫不经心、语气生硬、态度傲慢；③群众办事找不到人，领导检查大门紧闭的情况时有发生，找人替会现象突出，安排工作遥控指挥，不按要求到村上坐班。④工作积极性差，以“不会做、没做过”为由，不参与工作，或完成质量低，在一些常规工作中，要靠上级反复催办，才开始重视。一定程度上，存在“包村领导依赖症”，包村领导不安排，工作就不推第1页共4页进，包村领导不到村参与，就不开展工作；⑤其他“懒”的问题。结合街道实际制定的具体表现。⑤-1不执行村组干部值班制度的；⑤-2工作不深入、不调查、不研究，拍脑袋、想当然；⑤-3工作中只做“指挥员”，不做“战斗员”；⑤-4群众反映的正当诉求不及时解决，导致“小事拖大、大事拖炸”；⑤-5扶贫项目、资金审核把关不严，造成扶贫资金损失的；⑤-6不主动走村入户熟悉村情户情的；⑤-7借口业务工作忙，不按照规定开展党组织活动的。“散”的主要表现形式。①该办不办、急事慢办、能缓则缓、能拖则拖、上级部署磨磨蹭蹭、重大事项议而不决、遇到问题绕道走；②作风飘浮、执行意识差，应付了事，对上级决策阳奉阴违，合意的就执行，不合意的就置之不理，敷衍应付，不按要求在规定时间内完成上级交办的任务，制度形如虚设；③纪律涣散，无视制度，自由散漫，上班迟到早退，擅自脱岗，工作日中午饮酒，工作时间吃早点、赶集，上班时间看电视剧、上网聊天、购物、玩游戏等；④沉溺于打麻将、玩扑克等各种娱乐活动，参与赌博，不注意自身形象，热衷于迎来送往、吃吃喝喝，拉关系、跑路子，心思和精力没有放在工作上；⑤其他“散”的问题。结合街道实际制定的具体表现。⑤-1离开村组不向包村领导报告的；⑤-2不服从街道党工委、办事处对脱贫攻坚工作安排的；⑤-3对街道正常人事调整牢骚满腹，拒不执行分配、调动、交流等决定的；⑤-4违反议事原则或工程建设程序，个人决定重大事项或工程项目的；⑤-5组织进行谈话、函询或纪律审查时，不如实向组织说明问题的；⑤-6诬告陷害他人意在使他人受纪律法律追究的；⑤-7对党工委、办事处组织的各项活动无故不参加的。“滑”的主要表现形式。①不敢担当，遇到尖锐矛盾就往后退缩，遇到繁琐的工作就不参加。存在“各扫门前雪”的官僚作风，遇事就以“不是我办的、我没有参与这项工作”等借口推脱，遇到矛盾问题，就以“上级部门办的、上级部门要求我们这样办的”为借口将矛盾上交；②执行上级要求打折扣、第2页共4页搞变通，搞“上有政策、下有对策”，对老百姓虚报浮夸，不说实情，不讲真话，报喜不报忧，唱功好...
