县加强党的执政能力建设讲话同志们：这次全县组织工作会议，是在我县深入贯彻落实党的十六届四中全会精神，大力推进党的执政能力建设的新形势下召开的。县委对这次会议非常重视，会前县委常委会专门听取汇报，并对组织工作进行了研究。刚才，张洪国副书记代表县委作了重要讲话，希望大家认真学习，深刻领会。下面，我根据部务会研究的意见，讲两个问题。一、关于20*年的组织工作20*年，在县委的正确领导和上级组织部门的指导下，全县组织工作紧紧围绕发展大局，坚持求真务实、开拓创新，各项工作取得了新的成效。1、扎实开展“千名干部下基层、强基固本促发展”活动。我县于3月1日在全市率先启动，省、市、县、乡镇共有1315名机关干部进村到岗开展工作。县委、县政府把开展好这项活动，作为推进“三农”工作、加强基层组织建设和培养锻炼干部的一项重大举措来抓，各乡镇XX县区直各单位切实履行自身职责，整个活动做到了有计划、有力度、有声势、有成效。一是把握标准，精心选派。组织部门和各单位党组织坚持标准和条件，选派得力干部下基层。对重点村（居、企），各县直单位选派了230名得力干部，乡镇党委选派了217名得力干部，组成包村工作组开展工作。二是多方联动，形成机制。明确了三方职责，即乡镇党委统筹管理、县直部门包村帮扶、片区工作组联络协调。并在2003年基础上，借干部下基层之力，继续深化“民情系列”活动，形成了以乡镇为基点、以农村工作指导员为骨干、多方联动、运作顺畅的为民服务工作格局，共为群众办理民情事项9000多件。三是健全制度，强化督导。先后建立了县委常委联系片区、基层办主任办公例会、片区工作组组长例会、“周三夜学”和巡视督查等8项制度。召开了半年度全县农村工作指导员学习交流会。对416名派住重点村的农村工作指导员进行了半年度考核。聘请了8位老领导担任巡视员，开展了四次较大规模的巡视督查活动，还组织了10余次的第1页共15页明查暗访。目前这项活动成效比较显著，得到了广大干部群众的支持和赞赏。全县下派干部共启动经济发展项目242个，启动水、电、路等基础设施建设项目691个，帮助建成农业基地45个，使农村基本生产、生活条件得到改善。同时，加强了基层组织建设，推进了平安*建设。广大下派干部也在实践中得到了锻炼，改进了作风，受到了教育，并涌现出了一批先进典型，人民日报等新闻媒体先后作了报道。县委在全省农村指导员工作座谈会上作了典型发言，并得到了省、市委领导的充分肯定。2、积极稳妥地推进干部人事制度综合改革试点工作。被列为全省干部人事制度综合改革试点单位后，县委高度重视，县委常委会多次研究制订方案，召开动员大会进行部署。县委组织部牵头，与县纪委、人事局一道，狠抓各项工作的落实。面向市、县公开选拔10个科（局）级领导职位，拓宽识人选人视野；组织开展县直机关中层干部跨部门竞争上岗工作，拿出9个单位的13个职位，打破人才部门所有局限；按照树立科学发展观和正确政绩观的要求，在灵溪镇开展科（局）级领导干部政绩评价和考核试点工作，规范岗位职责，完善评价体系，改进考核办法，组成14个部门参加的考核组，并根据考核情况对部分干部进行了调整；制订实施了县委全委会成员民主推荐提名制度，组织了两批14个岗位、32个人选的干部提名工作；建立科（局）级领导干部问责制，强化各级干部的责任意识，这在全省乃至全国县级还没先例；加强在编不在岗国家公务员管理，全县有146人自愿办理了离岗退养或提前退休手续，其余66人回原单位上班，并加强管理，健全了干部正常退出机制；认真做好领导干部在企业兼职的清理及后续工作，发文免去了36名科（局）级领导干部在企业兼任的49个职务，出台了国资企业有关人事聘任政策；建立符合事业单位专业技术人员特点的岗位管理制度，健全和完善事业单位的分配激励机制等。同时，继续坚持和完善干部任免“票决制”，全年县委全委会先后3次票决了107名正科（局）级领导干部，县委常委会先后票决6批366名副科（局）级领导干部，乡镇XX县区直机关单位党委（党组）结合中层干部竞争上岗票决了中层干部136名。第2页共15页最近，市委主要领导对我县干部人事制度综...
