1简报2018年第7期泰顺县防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室2018年8月1日【动态新闻】＞以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设A县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查A雅阳镇中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇【亮点工作】A县劳动保障监察大队赴雅阳检查指导“无欠薪”工作【县外信息】A绍兴专项检查组来温开展全省在建工程建设项目落实治欠保支专项大检查【政策法规】A浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知【动态新闻】以点带面促效率泰顺推进无欠薪示范工程建设2劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定发展。县人社局深谙此理。近年来，为了构建和谐劳动关系，县人社局主动出击、多方联动，劳动关系协调机制不断完善，劳资纠纷案件妥善化解，全县总体保持了劳动关系和谐稳定，有力促进了经济发展和社会稳定。今年，县人社局秉着早部署早谋划的工作方针，结合“泰顺无欠薪”创建为契机,通过工作实际不断推陈出新，在全县推进“无欠薪”项目部示点工作。示范点探新路打造创新模式县人社局在吸收“苍南县无欠薪”示范点建设经验后，结合泰顺县建设领域优势和现实情况，选出具有代表性的10处工程项目，按照《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》实行在建项目6项制度，并依靠示范点自身的实际和特点，打造劳动3“”新名片。如成立项目部无欠薪领导小组，设立人脸虹膜考勤机制，建立四方监管农民工工资支付机制、项目部劳动争议应急处置机制、农民工权益保障机制等机制。多方发力促成效创示范立标杆“我们非常荣幸成为泰顺首批'无欠薪'示范点，通过专业性的指导，不断完善自身，有效保障了农民工的权益和企业的发展。”立鹏建设华鸿万墅项目毛经理说。今年，县人社局充分认识示范带动作用的重要性，结合《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》，贯彻在建项目制度落实，在全县全面开展了“无欠薪”项目部示范点建设。通过县、乡两级协同发力，人社、住建、水利、交通精准帮扶，引导项目部根据《“泰顺无欠薪”县建设行动专项治理方案》的标准，建立健全6项制度，加强对农民工的权益保障，履行社会责任。夯实示范成果筑无欠薪县建设今年，县人社局组织人员前往项目部验收、督查11次，其中联合主管部门6次,总结先期创建难点、亮点及应对的方法、思路，将''无欠薪”项目示范点创建经验以点的形式，向全县所有企业、在建项目辐射，逐次推进，力争2018年底实现县域内全面落实在建项目6项制度、规范所有企业用工形式。（人社局供稿）县人社局为一线农民工送清凉开展高温期间劳动用工巡查“在这么热的天气，政府还下来给我们指导政策，我感觉很感动”，7月5日下午，华鸿万墅项目工地的建筑工人毛克威高兴地接过人社局送来的政策宣传单和防暑降温物品。当天，人社局相关负责人来到罗阳镇多地施工现场，慰问一线劳动者，宣传高温天气劳动保护政策措施。息权业采气作天气理4根据《防暑降温措施管理办法》和《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，县人社局针对户外用工密集的在建工程领域开展了两方面的巡查工作：一是高温期间农民工休利巡查。要求在建工程领域企取切实有效措施，做好高温天业的劳动保护工作，执行高温作业的工作时间规定，采取合排工作时间、轮换作业、减少时段室外作业等措施，确保劳身体健康和生命安全。二是高温津贴规定落实巡查。根据2018年6月1日《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》最新规定，要求在建工程领域企业严格落实相关津贴，及时发放（6月、7月、8月、9月）共4个月的高温补贴，不得以物品代替津贴、降低劳动者工资等形式充当津贴，督促用人单位做好高温天气劳动保护“清凉”工作，确保劳动者安全、健康。截止目前，检查户外在建项目10家，涉及劳动者583人，用人单位遵守规定情况良好，未发现违法行为。下一步，县人社局将开展“夏送清凉•关爱相伴”的双爱活动，进一步加强高温期间劳动监察专项检查，切实维护劳动者高温期间合法权益和身心健康，促进企业健康发展。（人社局供稿）雅阳中队关爱高温下的劳动者派送凉茶温暖小镇入伏多日，高温天气愈演愈...
