关于宝坻区劝宝超市人力资源管理工作情况的调查一、调查背景天津劝宝超市有限责任公司成立于2002年5月，经过十余年的发展从当时的百十名员工，到如今劝宝超市建立了日用消费品、农业生产资料和农副产品三大连锁体系，开办了3个超过一万平米的综合大卖场、30家直营店、486家加盟店和1个15000平方米的配送中心，员工超过3000人。实现了购物、餐饮、娱乐、休闲为一体的综合超市，形成了购物中心、大型超市、社区店、农家店四大主力业态，建成了日用消费品直营店32家、加盟店476家；拥有员工3100人，年实现商品销售额15亿多元，创利税3000余万元。零售业是一个快速发展的行业，中小零售业的健康发展对于促进经济增长和提供大量的就业机会都有重要的意义。员工是超市最重要的资源，也是超市获取竞争最有力的工具。员工管理的好坏直接关系到一个超市的兴衰成败。看看所有成功的零售业超市，几乎无一例外的取决与对员工的成功管理。新的形势下，劝宝超市有限责任公司面临着前所未有的挑战，加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措。二、调查时间2016年2月22日-2016年3月13日。三、调查对象和方法本调查报告具体以劝宝超市南关大街总店为实例通过寻找、筛选、选取所需资料，到劝宝超市收集获取调查研究所需的事实材料。运用所学相关知识，对目前零售业人力资源管理环境的特殊性及当前我国零售业人力资源管理的问题进行分析，提出相关的对策。希望对区内中小零售业管理者能有一定的参考价值。四、调查内容、结果和分析（一）人力资源现状劝宝超市南关大街总店人员分配情况如下：人员分配行政人员人事部财务部采购部储运部营运部后勤部客服部人数481817352562611总人数375375375375375375375375比例1.072.134.804.539.3368.276.932.93现有人员分配基本满足管理和日常运营需求对人才的基本要求。9%20%24%42%5%劝宝超市南关大街总店人员年龄结构18-25岁25-35岁35-45岁45-55岁55岁以上人员年龄以45-55岁为主，通过调查劝宝超市按照区政府、区总工会文件要求积极招聘40、50人员再就业上岗，导致这一年龄段的人员占主体。56%36%5%2%劝宝超市南关大街总店人员学历结构初中中专大专本科有大专以上文化程度的只占到员工总人数的8%，中专文化程度的只占到36%的比例，可见有过半员工只具有初中文化程度。在人才结构中，专业的超市管理、采购人才缺乏，而一般的人员过剩，使人力资源结构呈现出一种“纺锤”型的结果，不利于超市的深层次的发展。（二）对员工的培训1、由于近几年超市的迅速发展，对零售人员的需求也比较急切。超市对所聘用的员工只是进行一次短期的简单培训或者不经培训直接上岗，这种做法无疑是欲速则不达。许多员工的工作效率、服务质量达不到要求，不仅引来了顾客的抱怨，也影响了企业的销售利润。上岗培训是向员工灌输企业历史，企业文化，并使其了解一个岗位的服务知识、工作时间、工作流程、工作任务等情况；教育新员工如何干好工作、如何提高自己。所以，成功的零售商都不会忽视对员工的上岗培训，认识到“磨刀不误砍柴工”的道理。培训是一项连续性的活动，新商品的引进、法律法规的变化以及现有员工的激励、提拔、辞退,这些都使培训和再培训成为必不可少的活动。通过培训，可以帮助员工认识到自己的职能与公司所希望的水平之间的差距，帮助员工提高自己的工作技能，可以有效地降低离职率。实际上我国的零售企业对员工的培训制度远远达不到这样的效果。劝宝超市有限责任公司应进一步建立和健全完善培训制度。2、从调查中还发现劝宝超市总店和有限责任公司中其他分店的中高层培训较多，每年都有机会外出学习。低层次部门基层员工培训机会较少，大多数仅有3天的入职培训机会，之后就很少有培训。对于一个劳动密集型的服务性的零售企业，所有员工都很重要，对一线员工缺少培训是相当危险的，这将影响到企业的整体营业额和服务质量。因此，在基层的人员管理上，应加强对员工的课时考核，如规定员工每月必须完成5课时学习，月末进行检查，这样既避免了长期培训带来的人力物力耗费，又提高了员工的能力素质，在很大程度上提高了管理层对员工的日常培训质量。（三）人员...
