$number{01}就业派遣工作程序课件目录•就业派遣概述•就业派遣政策法规•就业派遣工作流程•就业派遣员工权益保障•就业派遣风险防控与应对措施•就业派遣效果评估与改进建议01就业派遣概述定义就业派遣是指将符合条件的劳动者派遣至用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作，由派遣机构与劳动者签订劳动合同，用工单位与派遣机构签订劳务派遣协议的一种用工形式。目的满足用工单位的灵活用工需求，促进劳动者就业，提高劳动力市场资源配置效率。定义与目的具有劳动能力、符合用工单位岗位要求的劳动者，包括城镇失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生、退役军人等。派遣对象劳动者需具备相应的职业技能和资格，符合用工单位的招聘条件，且愿意接受派遣机构的派遣安排。派遣条件派遣对象及条件根据用工单位的需求和劳动者的意愿，派遣期限可以灵活设置，一般为几个月至一年不等，也可以根据实际情况进行续签。派遣期限派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位从事工作。派遣机构负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事宜，用工单位负责劳动者的日常管理和工作安排。派遣方式派遣期限与方式02就业派遣政策法规123国家相关政策法规《劳务派遣暂行规定》规范劳务派遣行为，保障劳务派遣工的合法权益。《劳动合同法》规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等，保障劳动者权益。《就业促进法》明确国家促进就业的职责和政策措施，规范就业服务和管理。职业技能培训政策各地最低工资标准社会保险政策地方性政策法规鼓励和支持劳动者参加职业技能培训，提高就业竞争力。根据地区经济发展和生活成本等因素，制定本地最低工资标准。规定社会保险的缴费比例、基数和待遇等，保障劳动者基本生活。明确企业招聘和录用员工的条件和程序，确保公平、公正。招聘与录用制度劳动合同管理制度薪酬福利制度规范劳动合同的签订、变更、解除和终止等，维护企业和员工权益。规定员工的薪酬结构、发放方式和福利待遇等，激励员工积极工作。030201企业内部规章制度03就业派遣工作流程收集用人部门需求，明确岗位职责和任职要求。分析招聘需求根据需求分析，制定招聘计划，包括招聘人数、时间节点等。制定招聘计划根据招聘计划，编制合理的招聘预算，确保招聘工作顺利进行。编制招聘预算招聘需求分析与计划制定根据岗位特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、人才市场等。制定招聘信息，明确岗位职责和任职要求，并在选定的招聘渠道上发布。招聘渠道选择与信息发布信息发布选择招聘渠道简历筛选根据任职要求，筛选符合要求的简历，剔除明显不合格的简历。面试安排通知筛选后的候选人参加面试，确定面试时间和地点，并告知面试流程。简历筛选与面试安排要求候选人在指定医院进行体检，确保候选人身体状况符合岗位要求。体检对候选人进行背景调查，核实其提供的信息是否真实有效。背景调查与通过体检和背景调查的候选人签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同签订体检、背景调查及合同签订岗位分配根据新员工的专业特长和岗位需求，为其分配合适的岗位。入职培训组织新员工参加入职培训，介绍公司文化、规章制度等，帮助新员工快速融入团队。跟踪管理定期对新员工进行跟踪管理，了解其工作情况和思想动态，及时解决问题。入职培训、岗位分配与跟踪管理04就业派遣员工权益保障就业派遣员工的工资应当与用工单位的同岗位员工相同，且不得低于当地最低工资标准。具体数额由用工单位与劳务派遣单位协商确定，写入劳动合同。工资待遇就业派遣员工的工资应当按月支付，且必须在约定的发薪日支付。如遇节假日或休息日，应提前支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替。支付方式工资待遇及支付方式VS劳务派遣单位应当按照国家规定为就业派遣员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人应缴纳的部分由劳务派遣单位从工资中代扣代缴。福利待遇就业派遣员工享有与用工单位的同岗位员工相同的福利待遇，如带薪年休假、婚丧假、产假等。具体福利待遇由用工单位与劳务派遣单位协商确定，写入劳动合同。社会保险缴纳社会保险缴纳与...
