利用科学发展观发动作风建设计划与利用远程教育平台组织学习小结汇编VIP免费

下载后可任意编辑利用科学进展观发动作风建设计划与利用远程教育平台组织学习小结汇编利用科学进展观发动作风建设计划一、总体目标以“治庸治懒、提能增效、狠抓落实”为重点，以勤政、廉政、善政为目标，深化实施深化干部作风建设“一二三行动计划”，着力解决机关工作人员存在的工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不高等突出问题，在全县努力形成讲学习、重细节、求效率、争一流的良好氛围，为建设和谐小康新侨乡提供坚强有力的作风保障。二、主要内容（一）建立一项制度建立“一线巡查，现场办公”工作制度。要求宽阔领导干部要下移工作重心，把基层一线作为工作的主要阵地；要创新工作机制，把巡查作为了解乡情民意的根本方法；要提高工作效率，把现场办公作为提能增效的重要形式；要明确目标，把解决问题作为推动进展的根本目的。1、推行“一线”工作方法。党员干部要深化基层，深化一线，做到情况在一线了解，决策在一线落实，问题在一线解决，形象在一线树立。并在具体工作中要做到坚持五项办事原则：坚持下去办事原则，深化基层，把化解一线矛盾放在第一位；坚持主动办事原则，敬业奉献，把推动工作落实放在第一位；坚持马上办事原则，提高效率，把高效解决问题放在第一位；坚持公正办事原则，依法行政，把维护群众利益放在第一位；坚持清白办事原则，廉洁自律，把树立自身形象放在第一位。第1页共8页下载后可任意编辑2、搭建“一线”工作平台。推行“网格化管理，组团式服务”。仔细落实“驻乡进村、组团服务”工作机制，深化实施农村“135”工程，着力解决农村增收难、建房难、贷款难等难题，积极推动中心村培育、后进村转化、生态文明村创建等各项工作。深化开展基层党建“百千工程”活动，努力实现强班子、谋进展、转作风、解民忧、促和谐五大目标。3、完善“一线”工作机制。创新破解难题机制，各单位要建立完善在“一线”了解情况、落实决策、破解难题的工作制度，并对领导干部在“一线”的工作情况实行绩效考核，建立相应的激励约束机制和基层群众评议制度，对单位和个人实行绩效问责。（二）实行二项承诺开展科局长民生民计承诺和站队所公正效率承诺。分别围绕民生民计热点难点问题和站队所为民办事公正效率问题，向社会作出公开承诺，主动接受群众的监督。1、科局长民生民计承诺。科局长对事关民生民计的热点难点问题做出阳光承诺，回应民生诉求，解决民生问题。明确民生承诺内容。今年是“民生和谐年”，承诺内容要重点围绕事关群众切身利益的民生问题展开。要努力破解农民增收“难”，有效缓解城区“行车难”，着力化解环境整治“难”，切实解决群众看病“难”，积极应对群众住房“难”。同时，还要高度关注教育、就业培训，以及基本养老、基本医疗、最低生活保障等其他民生热点难点问题。搭建民生承诺平台。开展科局长民生承诺活动，在电视、报纸、网络等媒体上搭建平台，阳光承诺民生工作。完善“效能110”运行机制，根据“群众有诉求，我来面对面”的要求，在报纸、广播、电视上搭建“民生面对面”平台，让职能部门以媒体为中介面对面疏导民第2页共8页下载后可任意编辑意，解决民生关切。让舆论监督、社会监督介入民生问题的解决和推动过程中，确保民生民计问题得到有效落实。2、站队所公正效率承诺。基层站队所大都具有执法权、检查权、审批权，直接面对群众，公正和效率是基层站队所的生命线。承诺公正执法，提高执法效率。加强法律规范执法建设，杜绝执法不公正、执法不作为、执法不文明等不法律规范执法现象。要明确执法主体，法律规范执法程序，做到主体合法、程序法律规范。要严格执法制度，推行首问首办责任制、限时办结制、服务承诺制等制度。要提高执法效率，严格在规定的时限内执法和审批，克服不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题。要强化执法监督，加强内部和外部监督，内部要加强制度监督，外部要拓宽渠道，公开执法，加强舆论监督和社会监督。要加强执法责任追究，实行执法责任制和执法过错追究制。（三）开展三项评议开展社会评机关、领导评干部、干部评领导活动。各部门各单位一定要把改进党政机关作风作为切入点，以领导...