1 / 6 也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管理人员参考
一、什么时候签
这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的
最晚，不能超过开始用工之日起一个月
在《劳动合同法》实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，《劳动合同法》 专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资
也就是说，如果员工本来一个月工资3000 元，但是没有签订劳动合同，那么从员工工作的第二个月起，企业就得给他每月6000 元
这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之
这个双倍工资到底要支付多长时间呢
法律规定，从用工满一个月起到实际签订书面劳动合同之日
但是国家还是比较能体会企业家们的心情的，所以，《劳动合同法》实施条例给这个双倍工资加了一个期限——十一个月
那么，双倍工资发满这十一个月之后 呢，法律就会认为 ，劳动者和用人单位已经建立了无固定期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了
看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗
但是请注意，笔者必须严肃的提出这个问题，因为对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体，这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了
1、学生在校学生到企业，基本上分为以下三种情况：1、学校安排的教学实习：2 / 6 就是学校强制要求 学生到企业实习 ，如果通过实习，就可以得到学分
比如法学院学生大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类
这种实习不形成劳动关系，所以双方不需要签订书面劳动合同，也不用缴纳社会保险
但是，对于风险较高的
