员 工 作 风 建 设 的 思 考与 对 策精品文档收集于网络，如有侵权请联系管理员删除员工作风建设的思考与对策一、引言一线员工是电力企业最基层的一个团体，一线员工的作风建设尤为反映企业文化的广度和深度，关乎企业形象，影响企业未来发展
作为电力生产一线员工，其工作作风和精神状态，直接关系到单位安全责任的落实和安全目标的实现
加强员工思想作风、学风、工作作风和生活作风建设，强化员工素质，能够为服务企业发展和推动企业进步提供有力保障
向家坝电厂自建厂以来，主要精力放在工程建设以及接机发电上，随着全部机组的投产发电，向家坝电厂的工作重点逐步转移到电力生产上，防汛、岁修、消缺、技改等重担在肩，电站运行维护的安全形势更加严峻
同时，向家坝电厂人员结构整体偏年轻，在定岗定编基本饱和的情况下，青工个人发展的诉求更加迫切，难免存在工作毛躁、处理问题缺乏经验、急于求成等不利于安全生产的工作问题
因此，在各项生产工作有序开展的同时，员工工作作风问题也逐渐暴露
二、当前员工在作风建设方面存在的主要问题近年来，广大员工能够自觉注重加强学习，不断改进工作作风，不断提升自身素质，树立良好形象
但按照企业发展的需求，对照员工岗位职责以及生产实践的过程来看，部分员工在作风建设中仍存在一定差距
主要表现在：（一）制度坚持不够好，落实措施不得力
向家坝电厂制定了各项规章制度，使大部分工作有章可循、有据可依，制度挂在墙上，写在纸上，讲在口上，但是有些员工偏偏落实不到行动上，体现不到工作中
如现场工作开工前安全措施交代不到位，危险源分析预控不彻底，工作票办理流程不合规定等，这些看似很小的问题都给安全生产带来极大的隐患
（二）学习不够自觉，技术水平不高
向家坝电厂员工普遍年轻，多数员工工作经验不足，技术水平处于提升阶段，但个别员工没有把心思和精力用在学习和工作上，习惯于凭主观臆断，学习满足于一知半解、浅尝辄止，做不
