第五课 修炼人品才更高·拒食野生求和谐原文：嫁女择佳婿，毋索重聘!娶媳求淑女，勿计厚奁。见富贵而生谄容者，最可耻：遇贫穷而作骄态者，贱莫甚；居家戒争讼，讼则终凶。处世戒多言，言多必失；勿持势力而凌逼孤寡；毋贪口腹而恣杀牲禽。解读：嫁女儿，要为她选择贤良的夫婿，不要索取贵重的聘礼!娶媳妇，须求贤淑的女子，不要贪图丰厚的妆奁! 看到富贵的人便做出谄媚的样子，是最可耻的；遇着贫穷的人，便装起骄傲的态度，是鄙贱不过的。人们住家，要慎防争斗诉讼!因为诉讼，无论胜败，总要伤财耗时，甚至破家荡产，所以结果总是凶多吉少的。处世，不可多说话!话说多了，总难免有失当的地方。不可恃势力来欺陵压迫孤儿寡妇!不要贪口腹之欲而任意的屠杀牛羊鸡鸭等物!这段话强调了四个方面的内容：注重人品，不可势利，不惹官司，祸从口出，不恃强凌弱，拒食野生动物。注重人品和拒食野生动物是我们第五章的内容。人品决定产品质量的品位 过去，企业招聘和评价员工首先看重的是能力：英语水平怎么样，会不会计算疵应用，有没有相关的资格证书等等。当企业奉行人才攫取战略的时候，看重的是人的能力。随着企业的发展，特别是外资企业实现“人才本土化”之后，重能力轻人品的弊端逐渐暴露出来。如今，一些跨国公司在全球化的过程中开始重视道德建设，在选贤聘能方面尤其重视人品。它们以良好的道德形象来升值公司的无形资产，并参与世界市场的角逐。 作为有着悠久历史的跨国公司，惠而浦取得成功的因素不仅是市场，更重要的是惠而浦吸引和培养人才的企业文化，造就了有凝聚力和进取精神的工作环境被惠而浦员工引以为荣的信念的价值包括：相互尊重、诚实正直、多元化和团结合作。这些价值规范了每一个惠而浦员工的言行，在不同的商业环境中，不断地修炼人品促使员工达到卓越的工作表现。——注重员工的个人操守。惠而浦公司在招募新员工时，就十分注重选拔具有诚实、正直品行的人才。惠而浦认为，如果一位员工不能诚实地工作，即使能在短时间内带来效益，但也不可能带来长远的利益；如果一位员工不能公正地做一件工作，那么，公司的声誉就会受到损害。 GE 公司靠诚信打天下。“诚信是我们公司内部的宗旨，诚信建立起来的信任对我们的人际关系极为重要。只有在这种人际关系下，我们的价值观才能发挥作用。有了这种信任，在我们说一个“失误”不会毁掉前程时，员工才会相信我们。有了信任，在我们许诺达不到目标不会受到惩罚时，员工才会相信我们...
