培 训 与 开 发 习 题一、单项选择题 1 ．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在( )中明确
A．培训服务协约条款 B ．培训服务制度条款 C
培训风险管理制度 D ．培训奖惩制度 2 ．规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是 ( )
A．培训服务制度 B．人职培训制度 C
培训评估制度 D．培训奖惩制度 3 ．下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是( )
A．对员工的激励 B_ 对部门及其主管的激励 C
对企业领导的激励 D ．对企业本身的激励 4 ．企业进行培训的最终目的是( )
A．员工的技能的提高 B．企业绩效的提高 C
员工行为的改变 D．企业文化的形成 5 ．为防范员工培训后跳槽，就必须建立制度进行约束，( )由此而生并被广泛运用
A．培训服务制度 B．培训制约制度 C
培训补偿制度 D．培训档案制度 6 ．培训评估目的大多是为了( )
A．关注培训参加情况 B ．对参加平常的培训效果的评估 C ．关注参加培训人员的学习态度 D ．提高培训管理水平 7 ．企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿
A．利益获得原则 B．利益补偿原则 C
利益分摊原则 D．利益均等原则 8 ．培训本身要从战略的角度考虑，要以长远的眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上，这说的是( )
A．培训制度的适用性 B ．培训制度的长期性 C ．培训制度的战略性 D．培训制度的灵活性 9 ．( )是培训管理的首要制度
A．培训服务制度 B．培训奖惩制度 C．培训风险制度 D．岗位培训制度 10 ．企业 ( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行
A．培训制度的设计 B．培训政策的制定
