下载后可任意编辑拿起正向思维的放大镜(职场经验)面对风险，大多数人会选择躲避，还是勇往直前
答案是惟一的——趋利避害是人的本能
但是，且慢，假如换一个方式，换一个预期目标，人们的选择却可能完全相反
没错，没有最坏的事情，只有最坏的心态和处理方式
事实上，破釜沉舟的悲壮与义无反顾的坚定有时只是一步之遥
许多事情，并不是非黑即白，非此及彼，关键在于你怎么去审视它
对于一个团队领导者来说，认识到这一点尤其重要
要知道，你的视角和心态，你的思维方式和言行，将对员工产生潜移默化的影响
即使面对不利的局面或坏消息，团队领导也可以拿起正向思维的放大镜，激发员工的正向情绪和行为
你会发现，其实一切都很好，或者都可以慢慢变好
管理（晓 庄）有时，刻意制造一个不冒险就会遭受更大损失的情境，也是一个激励的办法
让员工成为“冒险家”1 过于理性难免让人失去勇气，适度冒险未尝不是焕发激情的手段
2 在团队中多传导正面的信息，将大大提升管理效率 张大海风险投资公司投资部经理一说到风险投资，人们不免会联想到不确定的、高风险的，又可能带来高收益的，特别刺激的金钱游戏
事实上，并非如此
这个行业的员工既要有慎密的理性思维，又要有极强的专业技能和能力，以及长远的眼光
面对损失不如放手一搏在我的员工中，不乏优秀人才，但有时面对风险，尽管整个投资决策流程已经非常完善，他们中的有些人也多少会有些发怵
这与员工的个人性格不无关系，比如对风险考虑过多甚至放大，或者过于谨小慎微导致优柔寡断
其实很多时候，过于理性难免让人失去勇气，适度冒险非常必要
此时，我一定会和员工沟通，给他们一个更高的期望值，同时给予他更高的肯定
这就如同你把人捧到了一个位置上，他不得不努力表现一番以“对得起”你的赏识
同时，公司会在薪酬奖惩下载后可任意编辑制度上力求透明，每个人可以评估出自己付出将得到
