(word 完整版)劳动经济学(杨河清)课后答案 第一章 劳动力需求 1、如何理解劳动力需求的含义
所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关
（一）劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求
2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求
（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性
劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5 种状态
(1)劳动力需求弹性等于零
（完全无弹性） （2）劳动力需求弹性小于1
（无弹性） （3)劳动力需求弹性等于1
（单位弹性） （4）劳动力需求弹性大于1
（弹性较大） （5）劳动力需求弹性无穷大
(完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响
工资的变化包括上升和下降两个方面,在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升
工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应
一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应； 另一个是因工资上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件
1、生产技术的假设
假设技术条件不变或可变,前者在设计劳动力需求模型时必须，后者动态分析时必要
2、组织目标的假设
在生产组织中，生产目标是其根本目标
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件
有关生产目标的假设
