下载后可任意编辑员工招聘管理制度第一章 总则第一条 本制度实施的宗旨与目的1、优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拨体系
2、通过各种渠道广泛吸收高素养人员，满足公司进展需要
第二条 本制度适用于公司全体员工
第二章 招聘原则与基本要求第三条 公司采纳“公开招聘、择优录用”的原则，积极引进关键人才，重点充实骨干人才，适当储备专业化、年轻化的优秀人才
第四条 应聘人员应具备以下基本要求：1、品德端正，忠诚于公司；2、具备一定的工作能力及专业技术知识；3、有敬业精神，工作仔细投入，主动负责，并能在自己的工作岗位上提出对公司有建设性的意见；4、富有团队合作精神；5、服从上级领导的工作安排
第三章 招聘管理流程第五条 招聘需求1、办公室于每年年末，根据公司战略需求和进展状况，制定下一年度招聘计划，并报集团公司审批实施
2、各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，填写《人员招聘申请表》，对招聘岗位情况和岗位任职基本资格详细说明，经分管领导审批同意后，交办公室
3、人员招聘需求的提出时间要求：普通员工至少提前三周，骨干员工及主管级员工至少提前 40 天，部门副经理级及以上管理人员至少提前两个月
特别情况下，可缩短时间
4、中层以上员工的招聘，经集团公司批准后方可组织实施
第六条 招聘实施1 办公室收到各部门的《人员招聘申请表》后，考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道 ，通过网络、登报、现场招聘会、猎头公司等途径，发布招聘信息
2、办公室收集应聘材料，对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，安排面试事宜
3、经用人部门相关负责人面试合格后，由办公室负责人与面试者进行进一步会谈，约定薪酬福利、录用时间、合同期限、试用期限等事项
4、经分管领导审批录用的面试人员，由办公室通知办理入职手续，并告知报到时应带下载后可任意编辑的相关资料
