下载后可任意编辑安全生产管理绩效考核制度第一章 总 则第一条 为适合各部门生产安全管理的需要，落实安全生产激励和约束机制，促进员工安全生产的责任意识，加强班组安全建设，提高员工安全文化素养，强化安全管理，防范和惩治员工“违规、违纪”行为的发生，防止和杜绝事故的发生，特制定本奖惩制度
第二条 本制度适用于部门绩效考核管理
第二章 绩效考核第三条 部门安全绩效考核实行扣分制度
由于班组人员“违规、违纪”行为，导致事故发生的，班组对员工实行一票否决制，不得参加班组对员工任何先进的评选
出现重特大安全事故的，根据公司有关考核制度执行
第四条 扣分标准，根据班组安全生产考核实施细则扣分标准进行扣分
第五条 班组安全绩效考核遵循实事求是、客观公正、处罚与教育相结合、鼓舞自查自纠的原则
第六条 对违纪、违规人员进行扣分处罚时，应当将事实和情节核实后通知当事人
第七条 多人违章分别给予扣罚
不因其中一个人的扣罚而免除其他人的扣罚
第八条 扣罚结果班组在每个月的个人奖金上建议车间进行考核
第九条 本制度具体由各部门安全管理资格的主管或安全监督员进行实施
第十条 有下列情况之一的将上报车间给予奖励，奖励额度参照车间安全奖惩制度执行：1
对安全生产有所发明制造、合理化建议被采纳并且效果明显；2
及时发现或消除重大事故隐患，避开重大事故发生者；3
及时制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；第十一条 有下列情形之一者由各部门主管直接进行考核，并上报公司给予相应处罚：1
上岗前没有按规定正确穿戴劳动保护用品，罚款 20 元/次；2
迟到，早退，罚款 20 元/次；3
班中串岗、脱岗、不听劝阻，罚款 20 元/次；4
未看清图纸或粗心大意造成 2000 元以内损失，按损失金额的 20%罚款；5
未看清图纸或粗心大意造成 2000 元以上损失，罚款 500 元/次；6
上班期间未按额
