下载后可任意编辑人力资源管理师二级历年真题-绩效管理单项选择题2024.559、（）不属于行为导向型考评方法。（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法60、（）比较适用于考评从事教学、科研工作的老师、专家。（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（）（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①62、（）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）。（A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（）。（A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在 360 度考评中，主观性最强的维度是（）。（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价2024.1159、（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位•（A）行为性效标 （B）结果性效标 （C）特征性效标 （D）综合性效标60、（ ）不属于结果导向型考评方法。（A）成绩记录法 （B）排列法 （C）劳动定额法 （D）短文法61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（ ）（A）简单排列法 （B）强迫分布法 （C）成绩记录法 （D）成对比较法62、（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。（A）工作岗位分析 （B）工作岗位评价 （C）企业绩效考核 （D）员工薪酬设计63、一般情况下.应以（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准•（A）全体员工 （B）多数员工 （C）少数员工 （D）个别员工64、提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。（A）问卷调查法 （B）目标分解法 （C）关键分析法 （D）标杆基准法下载后可任意编辑65、采纳（ ）所获得的考评结果.可用于决定一些非激励性的工资待遇-（A）先进标准 （B）平均标准 （C）基本标准 （D）落后...
