下载后可任意编辑长泰县第二医院绩 效 工 资 分 配 方 案（修改稿）为进一步深化基层医药卫生体制改革，不断完善和法律规范乡镇卫生院绩效工资分配，根据《长泰县卫生和计划生育局等单位关于印发长泰县基层医疗卫生单位绩效奖励改革实施方案的通知》精神，经院委会讨论，制定本院奖励性绩效工资分配方案如下：一、考核分配原则:1、 坚持真实反映工资绩效的原则，实行岗位直接考核。2、 坚持确保结余的原则，个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。3、 坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的原则。向临床一线和技术风险高的科室人倾斜，由院委会确定岗位风险系数,与绩效工资挂钩。重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。4、 建立以技定岗、以岗定薪、岗变薪变的制度，建立基1下载后可任意编辑层医疗卫生单位工资收入正常调整机制，使工作人员的收入与经济进展的水平相适应，防治人才流失。二、考核岗位：考核岗位分为临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等五系列。三、考核的内容：主要考核服务数量、服务质量、服务行为、收支结余、医疗事故、医德医风等 (一)、公共考核项目主要是服务行为即劳动纪律、医德医风和差错事故等内容，与本人的当月工资挂钩,具体考核方法如下：1、每月每人全勤发全额基本工资，做到不迟到、不早退以考勤签到簿为准，按考勤制度执行。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣 10元，投诉查实一次扣 20 元。上班时衣帽干净、不穿拖鞋，佩戴2下载后可任意编辑胸卡上岗。发现一次做不到,扣 5 元。3、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。违反一项扣除当月全额工资，情节严重的按上级有关部门依法依纪处理，并取消当年评优。（二）、临床、医技、护理、公共卫生、行政后勤等岗位服务数量、服务质量、收支结余等考核方法实行计分数考核制与本人绩效工资挂钩。绩效奖励总额包括奖励性绩效工资和医疗、公共卫生超收经上级核定的总净收入。基础性绩效工资在上级拨付绩效工资内按月发放，奖励性绩效工资在上级拨付总量内按月预发，其余在统筹值班、加班、职务补贴后，年终或次年年初按考核成绩核定发放。增量绩效经上级考核测算后发放。（1）绩效奖励总额=全年奖励性绩效工资总和÷全院所有人员的分数总和×个人全年得分1、 临床医生考核计...
