精心打造 未来1 本科毕业论文（设计）开题报告 论文（设计）题目 绩效考核管理信息系统分析与设计 学生姓名 学号 指导教师 一、论文选题的背景与意义 绩效考核是指企业运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效评估的越合理企业对人员的管理越有效同时企业的收益越显著。通过绩效考核，把员工聘用、职务升降、培训发展、劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用，有利于企业的健康发展；同时对员工本人，也便于建立不断自我激励的心理模式。现如今，绩效考核的管理方式已经充分的被各大企业所认可并且成为了政府行政单位，事业企业单位管理的主导思想。绩效考核管理系统是一个企业或事业单位不可或缺的一部分。对于企业的管理者 和决 策 者 来说 ，绩效考核管理系统的内 容 是至 关 重 要 的。所以 绩效考核管理系统应 该 能 够 帮 助 管理者 和决 策 者 准确 和及时的提 供 员工的业绩、考勤 以 及部门 和项 目的变 动更 新 情 况 。能 让 复 杂 的绩效情 况 以 简 单的表 格 体现出 来，让 人一目了然 。 二 、理论与实 证 准备 绩效管理系统是一个公 司 发展不可或缺的一部分，它 能 够 帮 助 企业的管理者 和决 策 者 更 加 方便的管理和协 调 企业内 部的运转 。其 主要 包 括 部门 管理、项 目管理、员工管理、绩效管理、工资管理等 五 大模块 ；部门 管理包 括 查 询 、新 增 及修 改 部门 信息，能 够 清 楚 并快 捷 的得到企业中 包含 的哪 些 部门 以 及各部门 的职责 。项 目管理包 括 新 增 项 目、查 询 项 目、修 改 项 目，能 够 添 加 新中 标的项 目及项 目的描 述 ，能 够 查 询 项 目的信息，状 态 和项 目的描 述 。员工管理包 括 新 增 员工，修 改 员工信息和查 询 员工信息。当 有新 入 职员工是，需 要 管理员注 册 该 员工的信息，包 括 员工姓名，员工年 龄 等 基 本信息，同时包 括 该 名员工入 职后 所属 部门 ，及即 将参 与的项 目。当 员工信息发生改 变 时要 求 管理员可以 随 时修 改 员工信息。在 查 询 时，要 求 可以 将员工基 本信息包 括姓名、联 系方式、所在 部门 、所在 项 目等...
