人事局关于政府信息公开情况自查报告 XX 年，县人事局坚持以科学进展观为指导，结合工作职能特点，深化贯彻落实《中华人民共和国政务信息...
人事局农民工培训就业安置制度 第一条为提高我市农民工素养和就业竞争能力，推动我市城乡劳动就业，壮大劳务经济，根据《中共*市委、*市人...
人事局后勤服务人员聘用制管理制度 根据市编办《关于在县区实行定员不定编制度的通知》（连编办 3 号）精神，为深化机关后勤服务体制改...
人事局人才引进制度 第一条为大力实施人才强县战略，进一步加大我县人才引进工作力度，促进我县经济又好又快又稳进展，根据《中共*省委办...
人事局党风建设工作意见 一、实施党风 二、实施党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察室、政工科组织协调...
人事局人才选拔和管理制度 第一条为充分发挥各类人才的作用，激励人才创新创业，根据《*县大力优化人才环境的实施意见》精神，制定本办法...
人事局党总支整改方案 根据保持共产党员先进性教育活动整改提高阶段工作总体安排部署，根据市委先教办和第四督导组的具体要求，在广泛征求...
人事局人才引进制度 第一条为大力实施人才强县战略，进一步加大人才引进工作力度，加快*经济建设和社会事业进展步伐，根据县委、县政府《...
人事局中高层次人才智力引进制度 第一章总则 第一条为大力引进各类人才和国内外智力，促进我县经济社会又好又快进展，根据《关于进一步加...
人事局党组理论学习制度 为了加强我局领导班子思想政治建设，提高领导干部的政治素养、理论修养和政策水平，促进人事工作创新和“三个文明...
人事局争议处理规定 第一章总则 第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定...
人事局信息公开办法 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和上级有关精神，结合我局实际，制定本办法。 第二条本办...
人事局争先创优精神心得体会 争先创优是以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培育“学习优、作风优、素养优”的人事干部队伍为重...
人事局事业单位试行人员聘用制度 第一章总则 第一条为法律规范和完善我市事业单位人员聘用制工作，根据《中共*市委办公室关于印发〈*市深...
人事局中层干部竞聘动员会讲话 编者按：本文主要从统一思想，充分认识第二次全国土地调查的重要意义正确把握第二次土地调查的主要任务；统...
人事局 200 年党支部整改措施 在保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段中，通过广泛征求党内外群众的意见，组织党员群众仔细开展民主...
20XX 最新人事局学习科学进展观活动总结 科学进展观指的就是以人为本，要求全面协调可持续展所提出的，那么学习科学进展观的活动总结该怎...
江 苏 省 吴 江 市 人 事 局江 苏 省 吴 江 市 统 计 局吴统[2024]60 号———————————————————————...
主任、各位副主任、秘书长：根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排，市人大常委会 12月 5 日开始组织市人大代...
人事局预防腐败完善意见为仔细贯彻党的十七大精神，全面落实中央和省、市、县委关于建立健全惩治和预防腐败体系的部署和要求，深化推动我局...
