《人力资源管理》练习册答案目录第一讲绪论……………………………………………………………………………1-4第二讲岗位研究…………………...
第1页共14页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共14页《人力资源管理》人才中介师培训第一章导论概念部分...
第1页共78页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共78页第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规...
第1页共52页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共52页《人力资源管理》教案第一章：导论本章重点是通过对...
第95页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第95页共9页《人力资源管理》学习指导臧庆福课程名称：人力资源...
《人力资源管理》案例集许红华编制中国矿业大学管理学院二○○三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师：许...
第1页共89页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共89页这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档，版权...
单选题1.在集体谈判的三种基本模式中，哪个国家是由国家宏观层次上的劳资双方进行谈判的（）。A德国B美国C日本D新加坡正确答案:D单...
单选题当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（）。收藏A.继任计划B.外部招聘C.内部招聘D.内部晋升回答错误...
第1题:广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题:在企业中，(直线职能制)是...
《人力资源管理》人才中介师培训第一章导论概念部分：了解关于人性假设及其相关概念；熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资...
《人力资源管理》精品案例第一部分人力资源规划案例1：某建筑公司的人力需求预测案例2：亚实公司聪明对待离职员工案例3：网星公司的员工保...
《人力资源管理》（基础教程）第一章：人力资源开发与管理引论对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管...
《人力资源管理》案例库长江大学管理学院人力系《人力资源管理课程组》编写2012，2《人力资源管理》案例库目录案例一、微软研究院的人才管...
案例：职务分析不明岗位责权不清开篇案例：究竟是谁的错A公司是一个生产汽车零配件的中型公司，大学刚毕业的小杨到该公司从事人力资源管理...
《人力资源管理》案例集许红华编制中国矿业大学管理学院二○○三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师：许...
开放教育（本科）《人力资源管理》课程教学大纲重庆电大远程教育导学中心经管导学部2008年8月修订第一部分大纲说明一、课程的性质和任务《...
《人力资源管理》（基础教程）第一章：人力资源开发与管理引论对人的管理，从一定意义上讲，是任何一位管理者都必然要做的，因为管理者要管...
《人力资源管理》案例集许红华编制中国矿业大学管理学院二○○三年十月编制中国矿业大学管理学院《人力资源管理》EMBA2001适用任课教师：许...
第一讲战略人力资源管理§1.战略人力资源管理的概述§2.战略管理过程§3.如何才能使人力资源管理发挥作用§4.人力资源管理应如何服务于战略...
