下载后可任意编辑目的为保证员工宿舍拥有良好的公共秩序和舒适的生活环境1.适应范围适用员工宿舍的申请、住宿纪律、违规处罚等制度。2.工作规定/ 要求3.1 宿舍申请及分配：1 、根据酒店的规定按员工层级分配宿舍，领班含以下员工一般六至八人一间宿舍，主任级员工四人一间宿舍，副经理级含以上员工两人一间宿舍。A 级经理将安排在公司指定的公寓。2 、酒店为员工提供临地周转宿舍，在员工办理入职时有需求入住宿舍的，可提前申请，酒店视床位情况予办理，如没有空缺床位的，予以发放住房津贴，已分配宿舍的将不再发放住房补贴：领班级（含）以下员工 200 元/ 人/ 月；主任级（含）、副经理级员工 300 元/ 人/ 月； 经理级以上员工 400 元/ 人/ 月。3 、一般员工办理入职手续后，均可提出住宿申请。员工提出住宿申请，必须提交书面申请，由申请人签名提交部门经理签批，再递交到人力资源部审批完成，人力资源部将根据目前宿舍的床位空置情况安排房间。3.2 住宿纪律：1)员工宿舍的管理由人力资源部具体负责，保安部和相关部门协助，实行全员、全方位、全天候的管理体制。2)全体入住员工进出宿舍区须出示员工证（牌），服从宿舍管理人员的管理，尊重卫生人员的劳动。 3)入住员工的宿舍和床位必须服从人力资源部宿管处统一安排，不得擅自调换，要调整铺位，必须先书面申请，经人力资源部同意后，方可调整，私自调整作违纪论处，宿舍管理员有权开取罚单。员工离职（或搬离宿舍时）须退回所派发之用品，凭宿管员开具的放行条到人力资源部办理其它手续。4)住宿员工不得带外人及亲属入住，发现一律取消住宿资格，并视情节严重程度，处以相应处罚。5)员工自觉爱护宿舍内的一切设施设备，如正常损耗，员工有义务报知宿管员配合工程部维修和更换。若属人为损坏，当事人必须承担所有修缮费用照价赔偿；不能确定破坏者，赔偿金由全室人员共同分摊，有意破坏者，将给予物件原价3 倍的经济处罚，并考虑取消其入住资格及纪律处分。住宿人员妥善保管好私人财物，若有遗失，责任自负。6)遵守作息时间，维护宿舍秩序。收看电视或听收音机，要自觉调低音量，晚上10：00后更应调低音量，不得高声谈笑和嬉闹，楼道内不准起哄或喧哗，不准在楼道打球或进行影响他人作息的活动。7)严禁从事违法犯罪活动，严禁在宿舍内打麻将、酗酒、聚众赌博、吸毒、闹事，情节严重者将交送公安机关处理。8)节约用水用电，员工不得私自安装水电线路和乱接插座，宿舍所...
