《玖玖旅馆管理股份有限公司薪酬制度》补充规定VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑《玖玖旅馆管理股份有限公司薪酬制度》补充规定为完善《玖玖旅馆管理股份有限公司薪酬制度》，更好的提高分店管理效率，根据玖玖字[2024]003 号关于颁行《玖玖旅馆管理股份有限公司薪酬制度(2024 年 1 月修订版)》的通知精神，结合实际管理的需要，现就《玖玖旅馆管理股份有限公司薪酬制度》作如下补充规定：一、分店薪酬制度实施时间作如下调整：非考核期分店，从计算 2024 年 2 月份工资开始执行；考核期分店，从计算 2024 年 4 月份工资开始执行。二、考核期分店工资提取原则：考核期分店工资提取比例由原二维指标（月平均房价、城市等级）修改为三维指标（月平均房价、城市等级、房量大小）；同时，工资提取比例在原来基础上上浮 2%。三、暂缓执行“分店完成公司规定的经营利润率比例，分店工资总额则根据 A 所获得的工资总额支付，经营利润增加或减少 1%，工资总额则根据相应比例增减 3%”的规定，目前根据“分店完成公司规定的经营利润率比例，分店工资总额则根据 A 所获得的工资总额支付，经营利润增加或下载后可任意编辑减少 1%，工资总额则根据相应比例增加 2%或减少 1%”办法执行。四、为鼓舞有能力的店长竞聘和担任经营效益比较差的“困难店”，并有所作为，公司决定，将进入正式营业期较长时间未能达到公司规定的营运指标标准，店长需要调换的门店列为“困难店”，对于自愿竞聘或公司安排担任“困难店”店长的，新店长上任 3 个月内，只要每月营收在上月基础上增长 15%，分店薪资即可根据标准营收计算，经营利润率和品牌挂钩的薪资仍按规定的标准计算。假如分店营收完成率超过 15%，店长根据营收增长额的 10%计提奖励工资。假如增长的比例达不到 15%，则先根据公司规定的薪资计算标准计算分店薪资，然后增加的部分，可根据增加的比例，在原薪资总额的基础上，根据 15%的增长要求的实际完成的比例予以增长，店长的薪资也予以同步增长店长上任满三个月后，则根据公司薪酬制度规定的薪资计算标准计算分店薪资。此规定从发文日起实施，原有规定与此相抵触的，以此规定为准。本规定解释权归公司人力资源部。 玖玖旅馆管理股份有限公司 二〇一二年四月二十日下载后可任意编辑下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君 屈原 朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 令沅湘兮无波，使江水兮安流。 望夫君兮未来，吹参差兮谁...