电信党建三贴近调研报告坚持以“三个代表”重要思想和党的***精神为统领，贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，也是党建工作的重要部分。在当前新的社会历史条件下，站在新的历史高度，从新的、更加开阔的视野来研究这个问题，并使这一方针以更丰富的新内涵在思想政治工作实践中得以贯彻，对于思想政治工作顺应时代不断创新，具有重要的现实意义。我省电信部门多年来在思想政治工作的创新上下功夫，使“三贴近”的基本方针落到实处。作为国有企业中有着较长历史的浙江电信，一直对如何与时俱进做好思想政治工作进行着积极的探讨与实践。近几年来，浙江电信实现了成功上市，完成了流程重组，在深化改革方面取得了相当显著的成效。现在，我们将目标定位在最短时间内赶超国外可比电信公司，为XX省率先全面实现小康做出贡献，为社会发展提供更加良好的服务，同时实现企业自身的持续发展。企业的发展，离不开思想政治工作。在思想政治工作中坚持“三贴近”，是最终的，可靠的保证。就浙江电信企业来说，贴近实际，就是要紧紧围绕中国电信的战略目标，围绕省委“八八战略”，从浙江电信实际出发，按实际需要开展工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加具体、扎实、深入。贴近生活，就是深入到企业的工作实践和员工的日常生活中，反映客观现实，把握主流，从实践中挖掘生动事例、汲取新鲜营养、展示美好愿景，激励员工同心协力，为企业创造更多财富和自身更加美好的新生活而共同奋斗，使思想政治工作更加入情入理，充满生活色彩、富有生活气息。贴近群众，就是深深扎根于基层员工之中，想员工之所想，急员工之所急，办员工之所盼，以员工满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应作为根本出发点和落脚点，更好地代表广大员工的根本利益，使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。在实践中，我们为了使思想政治工作实现“三贴近”，紧紧扣住了“沟通”、“服务”和“引导”这三个环节。第1页共8页一、广泛的沟通，是贴近实际、贴近生活、贴近员工的前提。只有深入基层与广大干部员工不断地沟通，才能与时俱进地做好思想政治工作。实际生活本身是复杂多变的，它展现给我们的，常常是表面的现象，有些甚至是假象，这就需要我们以真诚的态度深入到群众中去，深入到实践中去，进行认真的调查研究，并以科学的方法进行分析，了解真正的实际生活，从而在对真正的实际生活深刻把握的基础上，寻求解决问题的有效方法，提出解决问题的具体方案。今天，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，随着党的执政环境的变化，思想政治工作的内容、环境、工作对象等等都在发生新的变化，这给思想政治工作的方式方法创新提出了更高的要求。我们从实践中感到，沟通是加强和改进思想政治工作必不可少的重要一环。通过沟通可以了解广大干部群众的思想脉搏、心理需求和生活追求，有的放矢地做思想政治工作，从而把先进性要求和广泛性要求结合起来，把教育引导群众和帮助群众解决实际问题结合起来，使思想政治工作真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜、对症下药。XX省电信公司倡导的企业文化建设，就是改变以往单向的，一味地教育人，要学会割舍、学会放弃、学会牺牲的工作方式，实现双向的、有效的沟通，既讲奉献精神，又讲个人价值实现。几年来，省电信公司坚持领导下基层调研制度，取得了很好的成效。去年以来，省公司领导已跑遍了全省11个地市和62个县市分公司，还深入到农村支局。每到一处，都与一线员工讲形势，谈规划，问困难。在零距离交流中，实现了公司决策层领导与基层普通员工的心灵沟通，使决策意图化成了整个团队的共同意愿，使上下一条心，用统一的核心价值观和行为规范团结员工，朝着共同目标奋斗。事实说明，只有通过不断地沟通，才能贴近实际，了解在完成企业中心任务中，党员、干部、群众会有哪些需要关注和解决的问题，会有哪些需要思想政治工作去发挥作用的舞台。只有明白了问题的根源和解决问题的途径，才能把问题想在前头，把工作做在前头，形成超前预案，避免“马后炮”、“消第2...
