劳动合同订立问题研究VIP免费

下载后可任意编辑劳动合同订立问题讨论【摘要】： 新的劳动合同法实施以来，由于用人单位的误解，出现了许多不可预见的问题，急需政府的有关管理部门去法律规范和纠正，制造一个公平、公正的劳动力用工环境，合理配置人力资源，制造最大的社会效益和经济效益。本文分析了当前劳动合同的订立现状和存在的问题，并提出具体的完善措施，实现劳资双方权利和义务的统一，创建和谐的劳动关系。【关键词】：劳动合同订立 问题 制度完善【正文】：受全球金融危机影响，世界经济复苏步伐缓慢，中国经济增长速度也趋于平缓，“确保经济稳定增长和扩大就业”成为全球的中心主题。而中国作为全球第二大经济体，居于举足轻重的地位，为了保障经济稳定和高效的进展，急需经济的转型升级，建立稳定、和谐的劳动关系是中国经济改革成功的根本保障，这样对劳动者和用人单位有了更高层次的要求，而劳动合同的订立在劳资双方之间起着很大的指导和协调作用。劳资双方订立良好的劳动合同能够加强劳资双方劳动关系的和谐 ，最大限度地发挥劳动者的潜能，增强企业的员工凝聚力，树立企业良好形象，提高企业综合竞争力 ，为企业和社会制造最大的效益。本文主要从当前签订劳动合同时存在的问题入手，结合本人工作中的实践，探究解决问题的方法，从三大方面作浅显的阐述，希望能起到抛砖引玉的作用。一、劳动合同订立概述（一）订立劳动合同的法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系，制定本法。从法理学讲，劳动合同主要是为了法律规范用人单位合法使用劳动者和保护劳动者合法权益。订立劳动合同是建立劳动关系的第一步，而对居于弱势的劳动者来说，签订一份完善、公平、合理的劳动合同对保障自己的合法权益就显得尤为重要。（二）劳动合同订立的条件劳动合同法规定的用人单位有：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业组织。国家机关、事业单位、社会团体中的聘用人员适用劳动合同法。劳动者必须达到法定就业年龄，并有劳动能力，未达到法定退休年龄。劳动者假如符合用人单位的录用条件，双方已经就工作地点、岗位、酬劳、社会保险、期限等达成了一致意见，那么双方就可以在拟定的劳动合同...