案情： 1984 年 9 月 13 日，河南洛阳工学院经该市劳动人事局审查同意，补员招收梁涛为合同制工人（即人们常说的全民合同工），工龄从 1981 年 8 月 1 日起计算，并被安排到该院附属工厂工作。1989 年梁涛又与洛阳工学院签订了期限为五年的劳动合同。合同期满后，梁涛于 1995 年 10 月 25 日同该院劳动服务公司签订了劳动合同（期限为二年即 1995 年 11 月 1 日至 1997 年 10 月 31 日止）。1997 年 1 月至 1998年 2 月，梁涛由洛阳工学院借调到洛阳市公安局郑州路派出所工作。据此，梁涛为丙方，工学院为甲方，劳司为乙方，三方约定“借用期限为丙方与乙方的合同剩余期限，即 1997 年 1 月 1 日至 10 月 31 日，合同到期，丙方必须及时回院自找单位续签合同，方可继续借用，一切按合同制工人管理规定办理，否则停付工资待遇”。借用期限届满后，双方未续签合同。1997 年 11 月，劳司对梁涛停发工资。1998 年 2 月，梁涛离开借调单位，1998 年 4 月 23 日，洛阳工学院第 5 次院长办公会议决定，由人事处仔细根据劳动合同管理规定，解除梁涛的劳动合同，工资等有关具体问题，由人事处提出处理意见。人事处未按该文件制作解除合同书及就工资问题提出处理意见，也未送达原告。原告梁涛不服仲裁，于 2001 年 3 月 29 日向法院提起诉讼。 在梁涛与洛阳工学院劳司劳动合同存续期间，洛阳工学院人事处劳资科于 1996 年 9 月 6 日下发一份工资变动通知单，载明“： 姓名梁涛，单位院服务公司（即洛阳工学院劳司）及工资变动原因，数额及日期”。1997 年 1 月 3 日，洛阳工学院人事处劳资科又下发工资通知单，载明：梁涛为合同制工人，分配单位劳动服务公司，工资含国家工资及校内工资，起薪时间 1997 年 1 月 1 日。1997 年 8 月 29 日，洛阳工学院人事处劳资科又函告院劳动服务公司梁涛校内工资增加情况。1996 年 12 月 30 日，洛阳工学院人事处给郑州路派出所的公函中亦载明“： 贵所来函借用我院梁涛到郑州路派出所联防队工作一事，经院领导讨论同意借用，第一阶段暂定 1997 年 1 月 1 日至 1997 年 10 月 31 日。请贵单位加强管理、考核，定期将其工作情况写出书面鉴定报我院”。1998 年 4 月 24 日，洛阳工学院人事处下发一份通知，载明“： 梁涛与洛阳工学院服务公司于 1995 年 11 月 10 日签订的劳动合同（劳鉴字第 950...
